婚前协议规定工资归谁

法律分析：
（1）婚前协议能够对夫妻一方或双方的工资归属作出约定。依据法律，男女双方可对婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产的归属进行多样约定。
（2）若要在婚前协议中明确工资归一方所有，需采用书面形式。同时，该约定必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情况。
（3）约定内容要符合法律规定，既不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。满足这些条件，协议就具备法律效力，婚后工资按约定归属。
（4）若婚前协议未对工资归属进行约定或约定不明确，婚后工资通常属于夫妻共同财产。

提醒：签订婚前工资归属协议务必确保是双方真实意思且内容合法，不同情况对应不同法律结果，建议咨询以作进一步分析。

（一）若想在婚前协议中明确工资归一方所有，要订立书面婚前协议，以保障协议的明确性和可证明性。
（二）确保婚前协议是双方真实意愿表达，不存在一方欺骗、强迫另一方的情况。
（三）协议内容不能违反法律和行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。
（四）若未在婚前协议里对工资归属进行约定或约定不清楚，婚后工资通常会被认定为夫妻共同财产。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

1.婚前协议能对夫妻工资归属进行约定，男女可商定婚内财产及婚前财产的所有形式。
2.若协议明确工资归一方，要采用书面形式，是双方真实意愿，无欺诈胁迫，内容合法且不违背公序良俗，协议才有效，婚后工资按约定归属。
3.若未约定或约定不明，婚后工资通常属夫妻共同财产。

结论：
婚前协议能对夫妻一方或双方工资归属进行约定，符合法定条件的书面约定具有法律效力，未约定或约定不明时婚后工资一般为夫妻共同财产。
法律解析：
依据法律，男女可对婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产的归属进行约定。若要在婚前协议中明确工资归一方所有，需采用书面形式，且该约定要体现双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情况，同时内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。满足这些条件，协议便具有法律效力，婚后工资按约定归属。若没有约定或者约定不清晰，婚后工资通常属于夫妻共同财产。在处理婚前协议及财产归属问题时，因涉及诸多法律细节，若有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.婚前协议能对夫妻一方或双方工资归属进行约定。依据法律，男女可就婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产的归属进行约定。
2.若要在婚前协议中明确工资归一方所有，需采用书面形式，且约定必须是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况，内容要合法合规，不违背公序良俗，这样协议才具有法律效力，婚后工资按约定归属。
3.若婚前协议未对工资归属进行约定或约定不明确，婚后工资通常属于夫妻共同财产。

建议签订婚前协议时找专业律师起草或审核，确保协议合法有效。双方应坦诚沟通，明确表达意愿，避免后续纠纷。