公司强制终止合同需赔偿金额是多少

公司强制终止合同赔偿金额依具体情形而定。违法解除劳动合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司合法解除合同，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；因客观情况重大变化等解除合同，支付经济补偿而非双倍赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到公司强制终止合同情况，先判断是否合法，若违法可与公司协商赔偿。
2.协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.公司应依法依规解除合同，避免违法解除带来法律风险。

法律分析：
（1）公司强制终止合同赔偿金额有不同情形。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司有正当理由合法解除合同，比如劳动者严重违反规章制度，公司无需支付赔偿。
（3）若因客观情况发生重大变化等原因解除合同，公司需支付经济补偿，但不是双倍赔偿。

提醒：
劳动者遇到公司强制终止合同情况，要先判断公司解除合同是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认公司解除合同性质。判断是违法解除还是合法解除，若公司无正当理由解除，可能属违法解除；若因劳动者严重违规等则为合法解除。
（二）核算工作年限。明确在本单位工作时长，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算经济补偿。
（三）计算月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）确定赔偿金额。若违法解除，赔偿金是经济补偿的二倍；合法解除且因客观情况变化等，支付经济补偿；因劳动者严重违规等合法解除，无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司强制终止合同赔偿金额依具体情形而定。违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.公司合法解除，如员工严重违规，无需赔偿。
3.因客观情况重大变化等解除，支付经济补偿而非双倍赔偿。

结论：
公司强制终止合同赔偿金额要依具体情形确定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除分无需赔偿和支付经济补偿两种情况。
法律解析：
公司强制终止合同的赔偿状况不同。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当公司有正当理由合法解除合同，像劳动者严重违反规章制度时，公司无需支付赔偿；若因客观情况发生重大变化等原因解除合同，公司需支付经济补偿但非双倍赔偿。
如果对公司强制终止合同的赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。