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易轶律师

易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师

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婚外和别人生子要负怎样的法律责任

伍** 湖南-衡阳 子女抚养咨询 2026.01.19 04:18:55 422人阅读

婚外和别人生子要负怎样的法律责任

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法律分析:
(1)民事责任方面,婚外和别人生子,对非婚生子女的抚养是法定义务,需支付抚养费直至其成年,保障孩子的生活和成长所需。同时,若配偶因此提出离婚,无过错方有请求损害赔偿的权利,并且在财产分割时,法律会向无过错方倾斜,以保障其合法权益。
(2)刑事责任方面,若与他人以夫妻名义共同生活并生子,就触及了重婚罪。一旦认定构成重婚罪,会面临二年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。而且,这种行为违反公序良俗和夫妻间的忠实义务,会受到社会道德的批判。

提醒:
婚外生子涉及复杂法律问题,不同情况处理方式有别,建议咨询了解具体应对策略。

2026-01-19 10:42:01 回复
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(一)对于有婚外生子情况的人,在民事方面,要主动承担起对非婚生子女的抚养责任,按时支付抚养费保障孩子成长所需。若配偶提出离婚,应正确面对无过错方的损害赔偿请求,积极配合合理的财产分割。
(二)在刑事方面,避免与他人以夫妻名义共同生活,防止构成重婚罪。要遵守法律和道德规范,维护婚姻关系的稳定和尊严。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。

2026-01-19 09:22:32 回复
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1.民事责任:婚外生子者要抚养非婚生子女,支付抚养费到孩子成年。配偶若提离婚,无过错方可要求损害赔偿,财产分割也会更有利。
2.刑事责任:和他人以夫妻名义生活并生子,可能构成重婚罪,会被处两年以下有期徒刑或拘役。
3.道德层面:此行为违背公序良俗和夫妻忠实义务,会遭道德批判。

2026-01-19 07:30:10 回复
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结论:
婚外和别人生子需承担民事与刑事两方面责任,还会遭受道德批判。
法律解析:
在民事方面,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,因此婚外生子的一方需要对非婚生子女尽抚养义务,支付抚养费直至子女成年。同时,若其配偶提出离婚,无过错方有权请求损害赔偿,并且在财产分割时,法院会倾向于保护无过错方。在刑事方面,若与他人以夫妻名义共同生活并生子,这种行为可能构成重婚罪,犯重婚罪会被处二年以下有期徒刑或者拘役。另外,这种行为违背了公序良俗和夫妻间忠实义务,会受到社会道德的批判。如果遇到此类法律问题,为了更好地维护自身合法权益,建议及时向专业法律人士咨询。

2026-01-19 05:52:25 回复
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1.婚外和别人生子需承担民事与刑事责任,还会遭受道德批判。民事方面,要对非婚生子女尽抚养义务,支付抚养费至其成年;若配偶提出离婚,无过错方有权请求损害赔偿,财产分割也会倾向无过错方。刑事方面,与他人以夫妻名义共同生活生子,可能构成重婚罪,会被处二年以下有期徒刑或者拘役。
2.解决措施和建议:一是及时认识错误,主动承担对非婚生子女的抚养责任,积极支付抚养费。二是若配偶提出离婚,应配合处理财产分割等事宜,给予无过错方合理赔偿。三是杜绝此类违背公序良俗和夫妻忠实义务的行为,树立正确的婚姻观和道德观。

2026-01-19 05:24:57 回复

您好,关于外包发生工伤谁负责这个问题,我的解答如下,现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。如果劳务外包人员发生了工伤应该由谁承担责任呢?出了工伤事故发包方免不了责任,人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条:“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。根据《劳动合同法》规定:劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议试用法律若干问题的解释(二)》规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而,以派遣单位为被告;争议内容涉及接收单位的,以派遣单位和接收单位为共同被告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

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