非法转包工地发生工伤要怎样认定

结论：
非法转包工地发生工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，劳动者可在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。
法律解析：
依据相关规定，当具备用工主体资格的承包单位违规转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，承包单位要承担用人单位应负的工伤保险责任。劳动者若遭遇此类工伤，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出决定。如果在非法转包工地工伤认定等方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.非法转包工地发生工伤，具备用工主体资格的承包单位若违规转包给不具备资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。这保障了劳动者权益，防止承包单位借转包逃避责任。
2.劳动者申请工伤认定，可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.解决措施和建议：承包单位应依法依规进行业务转包，避免非法转包行为。劳动者要增强法律意识，及时收集劳动关系等相关证明材料。社会保险行政部门需严格审查申请材料，确保工伤认定的公正准确。

法律分析：
（1）非法转包工地发生工伤，依据规定，若具备用工主体资格的承包单位违规转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡时，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这是为保障劳动者权益，避免承包单位通过转包逃避责任。
（2）劳动者申请工伤认定有时间限制，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门受理后会调查核实并作出工伤认定决定。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，且准备材料需确保真实有效。不同工伤情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）发生非法转包工地工伤，劳动者首先要明确责任主体，即由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
（二）劳动者要在规定时间内申请工伤认定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）申请时准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
（四）配合社会保险行政部门的调查核实工作，等待工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.若工地非法转包发生工伤，具备用工主体资格的承包单位把业务转包给无资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工受伤或死亡，由该承包单位承担工伤保险责任。
2.劳动者可在事故发生或被诊断为职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
4.社保部门受理后会调查核实并作出认定决定。