工伤方面都存在着什么相关规定

1.工伤认定有明确范围和排除情形，工作时间和场所内因工作受伤等应认定为工伤，工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的不认定为工伤。赔偿上，工伤职工可享受医疗待遇，有伤残等级可获一次性伤残补助金等，因工死亡近亲属可领相关补助金。未参加工伤保险的用人单位需支付相关费用。
2.解决措施和建议：
-用人单位应积极参加工伤保险，降低自身风险。
-员工要了解工伤认定和赔偿规定，在发生工伤时及时维护自身权益。
-相关部门加强对用人单位参保情况的监管，保障职工权益。

法律分析：
（1）工伤认定有明确情形，在工作时间和场所因工作受伤应认定为工伤，工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡不能认定为工伤，这明确了工伤认定的范围和排除情况。
（2）工伤赔偿包括医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。有伤残等级的可获一次性伤残补助金等，因工死亡的近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（3）用人单位有参加工伤保险的义务，未参加的需支付工伤保险待遇相关费用，这保障了职工权益，避免用人单位逃避责任。

提醒：
职工遭遇工伤要及时按规定申请认定，用人单位应依法参加工伤保险，不同工伤情况赔偿不同，建议咨询了解具体方案。

（一）对于员工，工作时要注意安全，若怀疑是工伤，应在规定时间内收集证明材料申请工伤认定，如劳动合同、医疗诊断证明等。有伤残情况及时申请劳动能力鉴定，以便获得相应赔偿。
（二）对于用人单位，要依法为职工参加工伤保险，若职工发生工伤，及时救治并协助其进行工伤认定和赔偿申请。未参加工伤保险的，主动承担支付工伤保险待遇的责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工伤认定：工作时间和场所内因工作受伤等算工伤；工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤亡，不算工伤。
2.工伤赔偿：职工工伤可享医疗待遇，费用符合规定的由工伤保险基金支付。有伤残等级的获一次性伤残补助金等；因工死亡的，近亲属领丧葬、抚恤、一次性工亡补助金。
3.单位责任：用人单位需参加工伤保险，未参加的，自行支付相关费用。

结论：工伤认定有明确情形，符合条件可认定或视同工伤，故意犯罪等情况不得认定；工伤职工可享受相应赔偿，用人单位需按规定参加工伤保险，未参加的自行承担费用。
法律解析：在工伤认定上，工作时间和场所内因工作受伤等属于认定范围，工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡则不能认定。赔偿方面，工伤职工能享受医疗待遇，费用符合规定从工伤保险基金支付，有伤残等级可获一次性伤残补助金等，因工死亡其近亲属可领多项补助金。用人单位有参加工伤保险的义务，若未参加，就需支付工伤保险待遇相关费用。若遇到工伤认定和赔偿方面的问题，可向专业法律人士详细咨询，以保障自身合法权益。