员工怀孕被炒补偿标准究竟是什么

法律分析：
（1）员工怀孕被炒，此行为严重违反法律规定，用人单位构成违法解除劳动合同，需承担相应法律后果。
（2）赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如工作3年月平均工资5000元，赔偿金就是30000元。

提醒：
员工遇到怀孕被炒情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到怀孕被炒的情况，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除劳动合同的通知等，这些证据能证明劳动关系和被违法解除的事实。
（二）与用人单位协商，明确指出其行为构成违法解除劳动合同，要求按照法律规定支付赔偿金，并保留协商过程的记录。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位炒掉怀孕员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.如工作3年月均工资5000元，赔偿金是30000元。

结论：
员工怀孕被炒，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，若解除则构成违法。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如工作3年月平均工资5000元，赔偿金就是30000元。如果遇到类似员工怀孕被炒的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位炒掉怀孕员工构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施与建议：
1.员工遭遇此类情况，应收集证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等，为维权做准备。
2.可先与用人单位协商，要求支付合理赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。