公司私自调岗需赔偿的金额是多少

公司私自调岗是违法行为，劳动者因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿并可能赔偿实际损失。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若公司调岗致劳动者损害，要赔偿实际损失。
1.劳动者遇到公司私自调岗，应及时与公司沟通协商，明确表达不同意调岗。
2.若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司私自调岗属于违法行为，这侵犯了劳动者依据劳动合同所享有的工作岗位权益。劳动者面对公司私自调岗，有权维护自身合法权益。
（2）当劳动者因公司私自调岗而解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作年限不同，补偿的月数也不同。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于高收入劳动者，经济补偿标准和支付年限有相应限制。
（4）若公司私自调岗给劳动者造成损害，还需对劳动者的实际损失进行赔偿。

提醒：
劳动者遇到公司私自调岗情况，要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者面对公司私自调岗，需收集相关证据，如调岗通知、工作安排变更记录等，以证明公司调岗行为。
（二）与公司进行沟通协商，明确指出公司私自调岗违法，要求恢复原岗位。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
（四）若因公司私自调岗导致自身有实际损失，要保留好相关损失的证据，以便要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司私自调岗违法，劳动者因此解除劳动合同，公司要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.公司私自调岗致劳动者受损，要赔偿实际损失。

结论：
公司私自调岗属违法行为，劳动者因此解除劳动合同可获经济补偿，经济补偿按工作年限和月工资计算，若劳动者受损公司还需赔偿实际损失。
法律解析：
依据相关法律规定，公司私自调岗违反了劳动合同的约定。当劳动者因公司私自调岗解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。此外，若公司私自调岗给劳动者造成损害，还需赔偿实际损失。如果您遇到公司私自调岗的情况，对自己的权益和赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。