进修合同未到期需赔偿多少钱

（一）若进修合同明确规定违约赔偿方式和金额，需按约定执行赔偿。若觉得约定过高或过低，可向法院或仲裁机构请求调整。
（二）若合同无相关约定，单位可要求赔偿有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用，赔偿数额按未履行服务期占约定服务期的比例确定。
（三）劳动者提前解约，要遵循诚实信用原则承担违约责任，赔偿单位损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.进修合同未到期要赔偿，金额主要看合同约定。若合同明确违约赔偿方式和金额，通常按约定办，不过约定不合理，当事人可让法院或仲裁机构调整。
2.若合同没约定，单位能要求赔偿有凭证的培训费用、差旅费用及其他直接费用。赔偿数额按未履行服务期占比确定。
3.劳动者提前解约，要遵循诚信原则担责，赔偿单位损失。

结论：
进修合同未到期赔偿金额主要依合同约定，有约定按约定执行，过高或过低可请求调整；无约定则按单位为进修支付的相关费用及未履行服务期占比确定。
法律解析：
依据相关法律规定，当事人应按合同约定履行义务。在进修合同中，若明确规定了违约赔偿方式和金额，通常就按此约定来执行赔偿。不过，当约定的赔偿金额过高或过低时，当事人有权请求法院或仲裁机构进行调整，以确保赔偿的公平合理。要是合同没有约定赔偿金额，单位有权要求劳动者赔偿为其进修支付的有凭证的培训费用、培训期间差旅费用以及其他因培训产生的直接费用。并且，赔偿数额会按照未履行的服务期占约定服务期的比例来确定。劳动者提前解约属于违约行为，需遵循诚实信用原则承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。如果您在进修合同方面遇到类似问题，或者对赔偿金额等事项存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.进修合同未到期赔偿金额主要依合同约定。若合同明确违约赔偿方式和金额，通常按约定执行，不过当约定过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
2.若合同无相关约定，单位可要求赔偿进修的有凭证培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。赔偿数额按未履行服务期占约定服务期的比例确定。
3.劳动者提前解约应遵循诚实信用原则承担违约责任，赔偿单位损失。

建议劳动者在签订进修合同时仔细阅读违约条款，明确赔偿责任。若面临赔偿纠纷，可先与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。单位也应合理设定违约赔偿金额，避免过高或过低。

法律分析：
（1）进修合同未到期时赔偿金额的确定，合同有明确约定的，通常依照约定执行。这体现了合同的自治性，双方在签订合同时的约定对双方具有法律约束力。
（2）不过，若约定的赔偿金额过高或过低，当事人有权请求法院或仲裁机构进行调整。这是为了保障公平，避免一方因不合理的约定而遭受过度损失或不当获利。
（3）若合同未约定赔偿金额，单位可要求劳动者赔偿有凭证的培训费用、培训期间差旅费用以及其他直接费用。并且赔偿数额按照未履行服务期占约定服务期的比例来确定。
（4）劳动者提前解约，需遵循诚实信用原则承担违约责任，赔偿单位的损失。

提醒：签订进修合同时要仔细审查违约赔偿条款，若认为不合理应及时协商。遇到赔偿纠纷，可咨询以确定合理解决方案。