工作一年后被辞退会有哪些补偿

工作一年后被辞退，补偿分合法解除与违法解除两种情况。合法解除且符合支付经济补偿情形，如因客观情况导致合同无法履行，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，工作一年可获一个月工资补偿。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资赔偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存好工作相关证据，如合同、工资条等。
2.遭遇辞退时先与单位友好协商补偿事宜。
3.协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，依据劳动者在本单位的工作年限给予补偿。工作一年，可获得一个月工资的经济补偿，这体现了法律对劳动者工作贡献的认可和保障。
（2）当用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保补偿金额的公平合理。

提醒：
劳动者需留意用人单位解除合同的合法性，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如客观情况导致合同无法履行，劳动者可获得一个月工资的经济补偿，该月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需支付两个月工资的赔偿金，这里的月工资同样是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作一年后被辞退，补偿分两种情况。若单位合法解除且符合补偿情形，像客观情况致合同无法履行，应给经济补偿。工作一年补偿一个月工资，按在单位工作年限算。
2.若单位违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿，即两个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
工作一年后被辞退，补偿分两种情况。合法解除且符合补偿情形，可获一个月工资经济补偿；违法解除，可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，能获两个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，像客观情况导致合同无法履行，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作一年就补偿一个月工资。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被辞退补偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。