劳动关系里人身损害赔偿金额如何算

（一）若属工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准。保留好治疗工伤的医疗费用票据、病历等相关材料，以便顺利获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿。若构成伤残，按照规定申领一次性伤残补助金等。在终止或解除劳动合同时，记得要求支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）若因第三人侵权导致人身损害，在获得工伤保险赔偿的同时，收集好与侵权相关的证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，向侵权第三人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等。根据实际损失和伤残鉴定结果确定具体赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.劳动关系里人身损害赔偿分情况处理。若是工伤，按工伤保险规定赔偿，常见赔偿有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；结束劳动关系时，有一次性医疗和就业补助金。
2.若因第三人侵权致损，除工伤保险赔偿外，还能向侵权人索赔，像医疗费、误工费等。赔偿金额依实际损失和伤残鉴定结果定。

结论：
劳动关系中人身损害赔偿分工伤和第三人侵权两种情形，赔偿项目和标准不同。
法律解析：
若属于工伤，赔偿项目和标准依据工伤保险规定执行，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金等；终止或解除劳动合同时，还可获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若因第三人侵权导致人身损害，劳动者除了能获得工伤保险赔偿外，还可向侵权第三人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，赔偿金额会根据实际损失和伤残鉴定结果确定。
劳动关系中人身损害赔偿情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动关系中人身损害赔偿区分不同情形处理。工伤情形下，按工伤保险规定赔偿，赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金等；终止或解除劳动合同时，有一次性医疗和就业补助金。
2.因第三人侵权致人身损害，受害者既可以获得工伤保险赔偿，还能向侵权第三人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等，赔偿金额依实际损失和伤残鉴定结果确定。
3.建议劳动者遭遇人身损害时，及时申请工伤认定，保留好相关医疗票据等证据。企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。若涉及第三人侵权，劳动者可通过法律途径积极维护自身权益。

法律分析：
（1）在劳动关系里，人身损害赔偿要区分不同情况。当属于工伤时，依据工伤保险规定来确定赔偿项目和标准。常见的赔偿项目有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；在终止或解除劳动合同时，还有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）要是因第三人侵权造成人身损害，受害者不仅能获得工伤保险赔偿，还可向侵权第三人主张民事赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等。赔偿金额会根据实际损失和伤残鉴定结果来明确。

提醒：
处理劳动关系中的人身损害赔偿时，要注意收集和保存相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。