非法吸存案中出纳工资该如何计算

结论：
非法吸存案中，出纳工资计算分情况，不明知单位非法吸存按正常劳动合同约定算；明知参与的，超出正常报酬部分作为违法所得依法追缴。
法律解析：
根据相关法律规定，在非法吸存案里，对于工资的认定有明确区分。当出纳不知单位从事非法吸存活动时，其工资按照常规劳动合同约定，结合工作时间、基本工资、绩效奖金等要素核算，这是符合正常劳动报酬获取逻辑的。而当出纳明知是非法吸存还参与工作，基于非法业务量获得的高额提成等超出正常劳动报酬的部分，会被认定为违法所得，司法机关会依法追缴并上缴国库。司法机关判定时会综合行业薪酬水平、工作内容等因素区分正常报酬和违法所得。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

1.在非法吸存案中，出纳工资计算要根据其是否明知单位非法吸存活动来区分。若不知情，按正常劳动合同约定，依据工作时间、基本工资、绩效奖金等核算工资。
2.若明知仍参与，工资中的违法所得部分需依法追缴。一般将超出正常劳动报酬的部分认定为违法所得，像基于非法吸存业务量的高额提成。司法机关会结合行业薪酬水平、工作内容等因素，区分正常工资与违法所得。
3.对于解决措施，一方面，单位应加强员工法律培训，让员工了解非法吸存的违法性质。另一方面，司法机关要严格审查，准确区分违法所得，将其收缴上缴国库，有力打击违法犯罪，维护金融秩序。

法律分析：
（1）在非法吸存案里，出纳工资计算要分情况处理。当出纳不知单位进行非法吸存活动时，其工资按正常劳动合同约定来算，根据工作时间、基本工资、绩效奖金等常规要素核算。
（2）若出纳明知是非法吸存还参与工作，工资中违法所得部分要依法追缴。一般把超出正常劳动报酬的部分认定为违法所得，像基于非法吸存业务量的高额提成等。司法机关会结合行业薪酬水平、工作内容等因素，对正常工资范畴内的合理报酬和违法所得进行区分，收缴违法所得上缴国库。

提醒：
出纳应明确所在单位业务合法性，若涉及非法吸存，可能面临违法所得追缴风险。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）若出纳不明知单位从事非法吸存活动，按正常劳动合同约定标准计算工资，根据工作时间、基本工资、绩效奖金等常规要素核算。
（二）若出纳明知是非法吸存仍参与工作，工资中超出正常劳动报酬部分，如基于非法吸存业务量获得的高额提成等属于违法所得，需依法追缴。司法机关会结合行业薪酬水平、工作内容等因素区分正常工资范畴内的合理报酬。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

1.不知情情况：在非法吸存案中，若出纳不知单位从事非法吸存，工资按劳动合同约定来算，根据工作时间、基本工资、绩效奖金等核算。
2.知情情况：若出纳明知是非法吸存还参与，工资里违法所得部分要依法追缴。像基于非法业务量的高额提成，就属违法所得。司法机关会结合行业薪酬等因素区分，收缴违法所得上缴国库，维护金融秩序。