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法律分析：
（1）侵权责任情形下，造成人身损害时，赔偿涵盖治疗康复的合理费用及误工减少的收入。若导致残疾，要额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。残疾赔偿金与死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，依一定年限计算，丧葬费则按该地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算。
（2）工伤情形下，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后按工伤保险规定赔偿。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，工亡的还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
提醒：人员伤亡赔付涉及复杂标准和流程，不同案情赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）侵权责任致人员伤亡
若遭遇侵权导致人身损害，保留好医院的诊断证明、费用清单、发票等治疗相关凭证，以便索赔医疗费、护理费等合理费用。若造成残疾，及时进行伤残鉴定以确定辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，收集亲属关系证明等材料索赔丧葬费和死亡赔偿金。
（二）工伤情形
发生工伤后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，本人或近亲属可自行申请。进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果按照工伤保险规定要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
人员伤亡赔付标准分情况而定。
若为侵权责任导致伤亡，需赔偿治疗康复的合理费用与误工费。造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，需赔丧葬费和死亡赔偿金。这两项按受诉法院地城镇居民人均可支配收入标准计算。丧葬费按当地职工月平均工资算六个月。
若属于工伤，要先认定和鉴定，按工伤保险规定赔偿，工亡还有相关补助金和抚恤金。
结论：
人员伤亡赔付标准分侵权责任和工伤两种情形，赔付项目和计算方式不同。
法律解析：
在侵权责任情形下，造成人身损害要赔偿治疗康复的合理费用及误工费；造成残疾的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。残疾赔偿金、死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，丧葬费按当地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算。若属于工伤，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤保险规定赔偿，涵盖医疗康复费、住院伙食补助费等，工亡的还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。人员伤亡赔付涉及多种复杂情况和法律规定，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
人员伤亡赔付标准因情形而异。侵权责任和工伤情形下有不同的赔付规定。
1.侵权责任方面，造成人身损害需赔偿治疗和康复的合理费用及误工减少的收入，如医疗费、护理费等。造成残疾的，要额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。残疾赔偿金、死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准按一定年限计算，丧葬费按上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。
2.工伤情形下，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤保险规定赔偿，涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。工亡的有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议在遭遇人员伤亡时，及时收集相关证据，明确责任归属。如涉及侵权，通过法律途径确定赔偿；如属工伤，尽快申请认定和鉴定以获得相应赔付。
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