公司破产后赔偿金额遵循什么标准

1.公司破产赔偿涵盖员工经济补偿与债务清偿。员工经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.债务清偿上，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿。首先是职工工资、医疗补助等费用及补偿金，其次是除前项外的社保费用和所欠税款，最后是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序要求，按比例分配。
3.建议公司在经营中做好财务规划和风险防控，避免陷入破产困境。员工遇到公司破产情况，及时关注破产程序，维护自身权益。相关部门加强对破产企业监管，确保赔偿按规定执行。

法律分析：
（1）员工经济补偿有明确计算标准，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长不同，补偿也不同，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）债务清偿遵循法定顺序，破产财产先支付破产费用和共益债务，之后依次清偿职工工资、社保等费用及补偿金，欠缴的其他社保费用和税款，最后是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。

提醒：
员工要及时关注公司破产进程，确保自身经济补偿权益；债权人需留意破产财产分配情况，必要时咨询专业法律意见。

（一）员工方面，要及时关注公司破产进展，主动与公司破产管理人沟通，准备好能证明工作年限和工资收入的材料，如劳动合同、工资条等，以便顺利获得经济补偿。

（二）债权人方面，需在规定的债权申报期限内，向破产管理人申报债权，提供相关债权凭证，配合破产管理人的工作，以保障自身在债务清偿中的权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.员工经济补偿：公司破产，员工补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.债务清偿：破产财产先付破产费用和共益债务，再按顺序清偿。先还职工工资等，再补社保费和税款，最后还普通债权。财产不足同一顺序清偿时，按比例分配。

结论：
公司破产后赔偿涉及员工经济补偿和债务清偿，员工按工作年限获补偿，债务按法定顺序清偿。
法律解析：
在员工经济补偿上，依据规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在债务清偿方面，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿，先支付职工工资等相关费用及补偿金，再缴纳欠缴的社保费用和税款，最后清偿普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。公司破产赔偿的法律规定明确且严谨，能保障员工和债权人的合法权益。如果遇到公司破产赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。