婚前协议离婚抚养费给多少

法律分析：
（1）婚前协议能够对离婚后抚养费数额进行约定，不过确定该数额时要综合多方面因素，如子女实际需求、父母负担能力以及当地生活水平。
（2）对于有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；要是负担两个及以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的百分之五十。
（3）无固定收入者，抚养费数额可根据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例来确定。
（4）存在特殊情况时，抚养费比例可适当调整。但婚前协议里的抚养费约定必须合理合法，若显失公平或不利于子女成长，在诉讼中可能不被法院完全认可。

提醒：
婚前协议约定抚养费要确保合理合法，考虑子女成长需求。不同情况对应方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）签订婚前协议约定离婚后抚养费时，应全面考虑子女实际需求，如教育、医疗、生活等方面的费用。
（二）结合父母双方的负担能力，有固定收入的按比例计算，无固定收入的参照当年总收入或同行业平均收入确定。
（三）参考当地实际生活水平，确保约定的抚养费能满足子女在当地的生活。
（四）避免约定显失公平或不利于子女成长的条款，以防在诉讼中不被法院支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.婚前协议能约定离婚后抚养费数额，确定时要综合子女需求、父母负担能力和当地生活水平。
2.有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%-30%给；养两个以上孩子，比例可提但通常不超50%。
3.无固定收入的，按当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例定。
4.特殊情况可调整比例。
5.婚前协议抚养费约定要合理合法，显失公平或不利子女成长，诉讼时法院可能不全支持。

结论：
婚前协议可以约定离婚后抚养费数额，但需综合多方面因素确定，且约定要合理合法，否则诉讼中可能不被法院完全支持。
法律解析：
婚前协议约定离婚后抚养费数额是可行的。抚养费数额确定需综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，一般按其月总收入的百分之二十至三十给付，负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超百分之五十；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定；有特殊情况可适当调整比例。不过，若婚前协议中抚养费约定显失公平或不利于子女成长，法院在审理时可能不会完全支持该约定。若对婚前协议中抚养费约定存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

婚前协议能约定离婚后抚养费数额，不过需合理合法。其数额要综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入者，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十给付；抚养两个以上子女的，比例可适当提高但不超百分之五十。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。

为保障协议合法有效并利于子女成长，建议：
1.签订婚前协议时充分考虑各种因素，确保约定合理。
2.定期根据实际情况对抚养费进行评估和调整。
3.若协议约定在后续被认为不合理，可通过协商或诉讼解决。