工伤未达等级的赔偿情况怎么处理

1.工伤未达等级也能享受部分赔偿待遇。治疗工伤的医疗与康复费用，若单位缴纳工伤保险，由保险基金支付；未缴纳则由单位承担。停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月支付，通常不超12个月。生活不能自理的员工在该期间需护理的，也由单位负责。
2.员工可先和单位协商赔偿。
3.若协商不成，可在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。

法律分析：
（1）即便工伤未达等级，员工依然能享受部分工伤赔偿待遇。治疗工伤的医疗和康复费用，在单位缴纳工伤保险的情况下由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超过12个月。
（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位需负责。
（4）员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工要注意保留好相关医疗凭证和工作证明等材料。不同工伤情况对应赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确即使工伤未达等级，也有部分赔偿待遇可享受。治疗工伤的医疗和康复费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
（二）在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，且一般不超12个月。若生活不能自理需要护理，单位要负责。
（三）员工先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

1.工伤未达等级，也能获部分赔偿。治疗和康复费用，有工伤保险的由基金支付，没缴纳的由单位承担。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成，可在事故发生1年内，向单位所在地仲裁委申请仲裁维权。

结论：
工伤未达等级也能享受部分工伤赔偿待遇，赔偿支付主体依工伤保险缴纳情况而定，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
即使工伤未达等级，员工也可享受相应赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，也由单位负责。员工可先与单位协商赔偿，若协商无果，可在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。