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结论：
劳务中受伤责任划分依双方过错确定，第三人致害时提供劳务者有求偿选择权，协商不成可民事诉讼解决。
法律解析：
根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。若提供劳务方有错，接受劳务方责任减轻；接受劳务方过错如劳动条件不安全等，需承担赔偿。第三人造成提供劳务方损害，提供劳务者可要求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。实践里，具体责任划分要结合案件事实和证据。双方可先尝试协商，若协商无果则可通过民事诉讼解决。若您在劳务受伤责任划分方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳务中受伤责任划分要依据双方过错确定。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。若提供劳务方有错，接受劳务方责任减轻；若接受劳务方过错明显，像提供的劳动条件不安全等，需承担赔偿责任。第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务者可要求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.实践中责任划分需结合具体案件事实和证据。
3.解决措施与建议：双方可先尝试协商，若协商无果可通过民事诉讼解决。在劳务活动中，双方都应增强安全意识，接受劳务方要提供安全的劳动条件，提供劳务方要规范操作，以减少受伤风险和责任纠纷。
法律分析：
（1）劳务中受伤责任划分关键在于双方过错。当提供劳务一方因劳务受损，需根据双方各自过错来承担对应责任。若提供劳务一方自身有过错，接受劳务方的责任会相应减轻。比如提供劳务一方未按规范操作致伤，其自身要担责。
（2）若接受劳务方存在过错，像提供的劳动条件不安全等情况，就必须承担相应赔偿责任。这是因为接受劳务方有义务提供安全的劳动环境。
（3）若第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务者有两个选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
（4）在实践里，责任划分要结合具体案件事实和证据。双方可先尝试协商，协商不成则可通过民事诉讼解决。
提醒：
劳务受伤责任划分复杂，不同案件情况有别。建议遇到此类问题及时咨询，以便准确分析责任。
（一）提供劳务者应留存好受伤相关证据，如现场照片、就医记录等，以便确定自身和接受劳务方的过错程度。
（二）若认为接受劳务方存在过错，可收集其提供劳动条件不安全等方面的证据，如劳动工具存在质量问题的证明。
（三）若因第三人造成损害，及时与第三人沟通赔偿事宜，同时告知接受劳务方。
（四）双方先友好协商责任划分和赔偿问题，争取达成一致。若协商不成，准备好证据材料向法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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