女方军婚单位不准假办离婚该怎么办

（一）明确法定条件：非军人一方（女方）提出军婚离婚，需征得军人同意，军人有重大过错的除外。
（二）与单位协商：若单位因工作暂不准假，女方可协商调整办理时间，或提交书面申请说明军婚离婚手续特殊性与必要性，请求合理安排休假。
（三）反映情况：单位无正当理由拒不批准，女方可向单位上级主管部门或人力资源管理部门反映，要求协调解决。
（四）争取理解：双方达成离婚合意且军人同意，女方说明办理离婚法定要求，争取单位理解支持。
（五）寻求帮助：必要时可寻求工会或劳动保障部门帮助。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十一条规定，现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。

结论：
女方提出军婚离婚，非军人一方需征得军人同意，除非军人有重大过错。单位不准假可协商、申请或向上级反映协调，不影响离婚实体权利。
法律解析：
根据法律规定，非军人一方提出军婚离婚，原则上须征得军人同意，军人存在重大过错的情况除外。当单位因工作需要不准假办理离婚手续时，女方可先与单位协商调整办理时间，或提交书面申请说明军婚离婚手续特殊性与必要性，请求合理安排休假。若单位无正当理由拒不批准，女方可向单位上级主管部门或人力资源管理部门反映，要求协调解决。若双方已达成离婚合意且军人同意，女方可说明法定要求，争取单位理解支持。单位不准假只是程序阻碍，不影响离婚实体权利，女方应通过合法途径与单位沟通，必要时可寻求工会或劳动保障部门帮助。若在军婚离婚过程中遇到复杂法律问题或与单位沟通困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.军婚离婚中女方提出离婚，法定条件是非军人一方提出离婚须征得军人同意，军人有重大过错的情况除外。单位不准假办理离婚手续时，女方可通过合理途径解决这一程序阻碍，依法保障自身离婚权利。
2.解决措施和建议：
-若单位因工作需要暂时无法准假，女方可与单位协商调整办理时间，或提交书面申请说明军婚离婚手续特殊性与必要性，请求合理安排休假。
-若单位无正当理由拒不批准，女方可向单位上级主管部门或人力资源管理部门反映，要求协调解决。
-双方达成离婚合意且军人一方同意时，女方可说明办理离婚手续法定要求，争取单位理解支持。
-必要时女方可寻求工会或劳动保障部门帮助。

1.女方提出军婚离婚，要先清楚军婚离婚的法定条件。一般来说，非军人一方提离婚，得经过军人同意，除非军人有重大过错。
2.要是单位不准假办离婚手续，若因工作需要暂时不能准假，女方可和单位协商改时间办理，也能写书面申请，说明军婚离婚手续特殊且必要，让单位合理安排休假。
3.若单位没正当理由就是不批准，女方可向单位上级主管部门或人力资源管理部门反映，要求协调解决。
4.若双方都同意离婚，军人一方也认可，女方可以说明办理离婚手续的法定要求，争取单位理解支持，保障自己依法离婚的权利。
5.单位不准假只是程序上有阻碍，不影响离婚的实体权利。女方要通过合法途径和单位沟通解决，必要时可找工会或劳动保障部门帮忙。

法律分析：
（1）军婚离婚有特殊规定，非军人一方（女方）提出离婚，一般要征得军人同意，除非军人有重大过错。这体现了对军人婚姻的特殊保护。
（2）当单位不准假办理离婚手续时，若因工作需要暂时不准假，女方可先与单位协商调整时间，或提交书面申请说明军婚离婚手续特殊性与必要性，请求合理安排休假。
（3）若单位无正当理由拒不批准，女方可向单位上级主管部门或人力资源管理部门反映，要求协调。
（4）双方达成离婚合意且军人同意的，女方可说明办理离婚手续法定要求，争取单位理解支持。单位不准假只是程序阻碍，不影响离婚实体权利，女方可通过合法途径沟通，必要时可找工会或劳动保障部门帮助。

提醒：军婚离婚情况特殊，需严格遵循法律规定。若遇到单位不准假等复杂问题，不同案件情况不同，建议咨询专业意见进一步分析。