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签订的合同怎么算无效

连* 黑龙江-齐齐哈尔 合同效力咨询 2026.01.15 08:22:05 447人阅读

签订的合同怎么算无效

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(一)在签订合同前,要确认对方是否具有民事行为能力,可以通过查看相关证件等方式了解。
(二)确保合同是双方真实意思的表达,避免虚假表示。
(三)仔细审查合同内容,确保不违反法律行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
(四)避免与对方恶意串通损害他人合法权益。
(五)若合同部分条款无效,要明确不影响其他部分效力时,继续履行有效部分。
(六)合同无效后,及时要求返还因合同取得的财产,若不能返还或没必要返还,协商折价补偿;若有过错,按责任赔偿对方损失。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。

2026-01-15 14:03:01 回复
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结论:民法典规定了合同无效的多种情形,合同部分无效不影响其他有效部分,无效后财产应返还或折价补偿,有过错方需担责。
法律解析:根据民法典,合同无效情形有:无民事行为能力人实施的合同行为;行为人与相对人虚假意思表示实施的合同;内容违反法律行政法规强制性规定(除非该规定不致合同无效);违背公序良俗的合同;行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益的合同。若合同部分条款无效,不影响其他部分效力,其他部分依然有效。合同无效后,取得的财产要返还,无法返还或没必要返还的则折价补偿,有过错方要赔偿对方损失,各方都有错就各自担责。若在合同方面遇到类似问题或有更多疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-15 13:10:52 回复
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1.民法典规定合同无效有多种情形,包括无民事行为能力人实施的合同行为、行为人与相对人以虚假意思表示实施的合同、内容违反法律行政法规强制性规定(该强制性规定导致合同无效的情况)、违背公序良俗的合同、行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益的合同。若合同部分条款无效且不影响其他部分效力,其他部分依然有效。
2.对于合同无效后的处理,因合同取得的财产应返还,无法返还或没必要返还的需折价补偿。有过错方要赔偿对方损失,若各方都有过错则各自承担相应责任。
3.解决措施和建议:
-交易前仔细审查对方民事行为能力,可通过查看身份证明、相关资质文件等方式。
-确保合同意思表示真实,避免虚假交易。
-订立合同前认真研究法律规定,保证合同内容合法合规且不违背公序良俗。
-避免与他人恶意串通损害第三方权益。
-合同履行中若发现可能无效情形,及时咨询专业法律人士,采取措施减少损失。

2026-01-15 12:14:07 回复
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1.根据民法典,以下情形合同会被认定无效。无民事行为能力人签订的合同无效,因为这类人不具备独立进行民事活动的能力。
2.双方以虚假意思表示签订的合同无效,这意味着表面上的合同并非双方真实意愿。
3.合同内容违反法律、行政法规强制性规定的通常无效,但如果该规定不必然导致合同无效则除外。
4.违背公序良俗的合同无效,公序良俗代表着社会公共秩序和良好风尚。
5.双方恶意串通损害他人合法权益的合同无效,这种行为损害了他人利益。
6.若合同部分条款无效且不影响其他部分效力,其他部分依然有效。
7.合同无效后,因合同取得的财产要返还;无法返还或没必要返还的,要折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失;若双方都有过错,则各自承担相应责任。

2026-01-15 11:24:02 回复
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法律分析:
(1)无民事行为能力人由于缺乏相应的认知和判断能力,其实施的合同行为不具有法律效力,因为无法真实表达自身意愿。
(2)以虚假意思表示签订的合同,双方并非基于真实的交易目的,这种合同自然无效。
(3)若合同内容违反法律行政法规的强制性规定,原则上无效,但存在特殊情况除外。比如某些规定只是管理性强制规定,不必然导致合同无效。
(4)违背公序良俗的合同,损害了社会公共秩序和善良风俗,应认定为无效。
(5)恶意串通损害他人合法权益的合同,严重违背公平正义,也属无效。当合同部分条款无效不影响其他部分时,其他部分依然有效。合同无效后,财产需返还,无法返还则折价补偿,有过错方要赔偿损失,双方有过错各自担责。
提醒:签订合同时要确保主体有相应行为能力,意思表示真实,内容合法且不违背公序良俗。若对合同效力有疑问,建议咨询专业人士分析。

2026-01-15 09:24:49 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,根据《劳动法》规定,无效的劳动合同包括:①违反法律、行政法规的劳动合同②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。订立劳动合同应遵循合法原则。当事人必须具备合法资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。凡年满16周岁,初中文化程度,身体健康的中国人、外国人无国籍人,均具有签订劳动合同的资格。但目前有少数企业,非依法成立,或者其活动内容违法,本身就该取缔,它们作为合同主体的一方是非法的,合同自然无效,而无效的劳动合同自订立之日起就没有法律效力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。确认劳动合同部分无效的,如果并不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同被确认为无效以后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人应当依法承担连带赔偿责任。

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