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撞到老人医好之后还需要赔偿吗

马* 山西-晋城 交通事故赔偿咨询 2026.01.15 09:02:22 330人阅读

撞到老人医好之后还需要赔偿

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(一)明确赔偿范围:仔细确认老人除医疗费外是否存在护理费、营养费、交通费、误工损失等费用,若老人因伤残疾,还需考虑辅助器具费和残疾赔偿金。
(二)收集证据:对于各项法定赔偿项目,收集相关证据,如护理费票据、营养费购买凭证、交通费用发票、误工证明等,以确定赔偿金额。
(三)协商赔偿:与侵权人就法定赔偿项目进行协商,明确责任和赔偿金额。
(四)精神损害赔偿:若侵权行为造成老人严重精神损害,准备好相关证据,可请求精神损害抚慰金。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2026-01-15 13:39:01 回复
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结论:
侵害老人致人身损害,医好老人不代表无需承担其他赔偿责任,其他法定赔偿项目需根据实际情况赔偿。
法律解析:
依据民法典,侵害他人造成人身损害的,要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若侵权行为导致老人严重精神损害,老人有权请求精神损害抚慰金。所以,即便老人伤情治疗终结,医疗费解决了,但像住院期间的护理费、营养费、交通费,因受伤导致的误工损失,残疾赔偿金及辅助器具费等法定赔偿项目,侵权人仍可能要承担赔偿责任。如果遇到此类复杂的侵权赔偿问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2026-01-15 12:14:46 回复
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1.侵权人侵害老人致人身损害,即便医好老人解决了医疗费,仍可能需承担其他法定赔偿责任。民法典明确规定,侵害他人造成人身损害,除医疗费外,还涵盖护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入;造成残疾的,要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;侵权行为造成严重精神损害的,老人有权请求精神损害抚慰金。
2.解决措施与建议:
-侵权人应主动与老人及其家属沟通,了解实际产生的法定赔偿项目并积极协商赔偿事宜。
-双方可共同对各项赔偿费用进行梳理和确认,必要时可寻求专业法律人士或相关调解机构的帮助。
-若协商不成,老人可通过法律途径维护自身合法权益,向法院提起诉讼要求侵权人赔偿。

2026-01-15 11:31:41 回复
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1.依据民法典,伤害他人致人身损害,要赔偿各类费用。这些费用包括治疗和康复所需的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费,还有因受伤不能工作减少的收入。
2.要是导致他人残疾,除了上述费用,还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3.即便老人的伤治好了,只要存在除医疗费外的法定赔偿项目,侵权人还是要负责赔偿。像老人住院时的护理费、营养费、交通费,因伤无法工作的损失,如果造成残疾,残疾赔偿金和辅助器具费也得支付。
4.若侵权行为让老人精神受到严重伤害,老人可以要求精神损害抚慰金。
5.所以,治好老人只是解决了医疗费,其他法定赔偿项目要按实际情况来赔。

2026-01-15 11:18:03 回复
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法律分析:
(1)依据民法典,侵害他人致人身损害,赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用,像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等,还有因误工减少的收入。
(2)若造成残疾,侵权人还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。即便老人伤情治疗终结,除医疗费外的其他法定赔偿项目,侵权人仍要负责。
(3)如老人住院期间产生的护理费、营养费、交通费,或受伤导致的误工损失,造成残疾的残疾赔偿金及辅助器具费,都在赔偿范围内。
(4)若侵权行为使老人遭受严重精神损害,老人有权请求精神损害抚慰金。所以医好老人不代表无需承担其他赔偿责任,需依实际情况赔偿。

提醒:侵权人要全面了解法定赔偿项目,按实际情况承担赔偿责任;被侵权人遭遇此类情况,因案情有别,建议咨询进一步分析。

2026-01-15 10:22:21 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。  第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。  劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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