快递员职务侵占财物未还如何处理

法律分析：
（1）受害单位首先要固定证据，如侵占财物的凭证、监控记录等，这是后续处理的基础。
（2）若侵占数额达到职务侵占罪立案标准，受害单位应向公安机关报案。公安机关立案后会依法进行侦查，追究快递员的刑事责任，同时受害单位可通过刑事附带民事诉讼要求返还财物。
（3）若数额未达刑事立案标准，受害单位可向人民法院提起民事诉讼，依据相关法律要求快递员返还侵占财物并赔偿损失。
（4）处理过程中，及时保全证据很关键，防止证据灭失影响自身权益。职务侵占罪需满足利用职务便利、非法占有本单位财物且数额较大等要件，具体数额标准参照当地司法实践。

提醒：受害单位处理此类事件要及时固定和保全证据，不同数额对应不同处理方式，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）固定证据：收集侵占财物的凭证、监控记录等，为后续处理提供依据。
（二）达到立案标准：若侵占数额达到职务侵占罪立案标准，向公安机关报案，由其立案侦查追究刑事责任，同时可提起刑事附带民事诉讼要求返还财物。
（三）未达立案标准：若数额未达刑事立案标准，向人民法院提起民事诉讼，依据相关规定要求快递员返还财物并赔偿损失。
（四）注意事项：处理过程中及时保全证据，防止证据灭失影响自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

结论：
快递员利用职务便利侵占所在单位财物未还，受害单位可根据侵占数额是否达到职务侵占罪立案标准，分别采取向公安机关报案或向人民法院提起民事诉讼的方式处理，同时要及时保全证据。
法律解析：
当快递员利用职务便利侵占单位财物时，受害单位有不同的处理途径。若侵占数额达到职务侵占罪立案标准，单位可向公安机关报案，由公安机关依法侦查追究其刑事责任，单位还能通过刑事附带民事诉讼要求返还财物。若未达立案标准，单位可依据民法典向法院提起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。职务侵占罪要求利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。在处理这类情况时，及时保全证据很关键，能避免证据灭失影响单位权益。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.快递员利用职务便利侵占所在单位财物未还，受害单位可根据侵占数额不同采取不同处理方式。若数额达到职务侵占罪立案标准，应向公安机关报案追究刑事责任并可提起刑事附带民事诉讼要求返还财物；若未达刑事立案标准，可向人民法院提起民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。
2.具体措施和建议如下：
-固定证据，收集侵占财物的凭证、监控记录等。
-及时保全证据，防止证据灭失影响权益实现。
-参照当地司法实践明确职务侵占罪的具体数额标准。

当快递员利用工作便利侵占公司财物且未归还时，受害单位可这样处理：
第一，收集并固定证据，像侵占财物的凭证、监控录像等都要保留好。
第二，如果侵占财物的数额达到了职务侵占罪的立案标准，受害单位应向公安机关报案。公安机关立案后会展开侦查，追究快递员的刑事责任。同时，受害单位可以通过刑事附带民事诉讼，要求快递员返还被侵占的财物。
第三，若侵占数额未达到刑事立案标准，受害单位可向法院提起民事诉讼。根据民法典的相关规定，要求快递员返还财物，并对造成的损失进行赔偿。
另外，在处理过程中，受害单位要及时保全证据，防止证据丢失，影响自身权益。要构成职务侵占罪，需要满足利用职务便利、非法占有单位财物且数额较大这些条件，具体数额标准可以参考当地的司法实践。