煤矿单位病故能赔偿多少钱

结论：
煤矿单位职工病故赔偿分因工死亡和非因工死亡，赔偿标准和计算方式不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六个月；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放。非因工死亡的，按地方规定享受丧葬补助费和抚恤金，标准由各省、自治区、直辖市制定，与当地职工平均工资或本人工资相关。因工死亡要经工伤认定程序确认，非因工死亡按基本养老保险相关待遇处理，具体赔偿金额需结合当地统计数据计算。如果遇到煤矿单位职工病故赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议和帮助。

1.煤矿单位职工病故赔偿区分因工死亡和非因工死亡两种情形，赔偿标准和计算方式差异较大。
2.因工死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的六个月计算，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿在此标准上增加百分之十，但各供养亲属抚恤金之和不超因工死亡职工生前工资。且因工死亡需经工伤认定程序确认。
3.非因工死亡按地方相关规定享受丧葬补助费和抚恤金，具体标准由各省、自治区、直辖市制定，通常与当地职工平均工资或本人工资相关，按基本养老保险相关待遇处理。具体赔偿金额需结合统筹地区或当地统计数据计算。
4.解决措施与建议：煤矿单位应加强安全管理，降低工伤事故发生概率。职工家属在遇到职工病故情况时，及时收集相关证据，确定是因工还是非因工死亡。若对赔偿有疑问，可咨询当地社保部门或专业法律人士。

1.煤矿单位职工病故，赔偿金额要分因工死亡和非因工死亡两种情况。
2.因工死亡的赔偿有三项。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的六个月数额。二是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。三是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发放，配偶每月拿百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十；如果是孤寡老人或孤儿，每人每月在这个标准上再多百分之十，但所有供养亲属抚恤金加起来不能超过该职工生前工资。
3.非因工死亡的，按地方规定拿丧葬补助费和抚恤金，具体标准由各省、自治区、直辖市自己制定，一般和当地职工平均工资或者本人工资有关。
4.因工死亡得经过工伤认定程序来确定，非因工死亡就按照基本养老保险的相关待遇处理。具体赔偿金额得结合统筹地区或者当地统计数据来算。

法律分析：
（1）煤矿单位职工病故赔偿分因工死亡和非因工死亡两种情况。因工死亡赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的六个月计算；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿增加百分之十，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。
（2）非因工死亡则按地方规定享受丧葬补助费和抚恤金，标准由各省、自治区、直辖市制定，一般和当地职工平均工资或本人工资有关。因工死亡要经工伤认定程序，非因工死亡按基本养老保险待遇处理，具体金额结合当地统计数据计算。
提醒：
职工病故赔偿计算复杂，不同情形赔偿差异大。建议涉及相关情况及时咨询，以准确确定赔偿权益。

（一）因工死亡赔偿：
1.家属可获得丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。
2.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。
3.供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。前提是要进行工伤认定程序。

（二）非因工死亡赔偿：按地方相关规定享受丧葬补助费和抚恤金，标准由各省、自治区、直辖市制定，与当地职工平均工资或本人工资有关，按基本养老保险相关待遇处理，结合当地统计数据计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。