能否将职务行为的个人作为被告

法律分析：
（1）职务行为侵权的常规被告主体确定。工作人员因执行工作任务造成他人损害的，依据法律规定，应由用人单位承担侵权责任，因此此类侵权纠纷中，受害人通常应以用人单位为被告。

（2）职务行为侵权的特殊被告主体确定。若工作人员在实施职务行为时存在故意或重大过失，受害人有权将用人单位与该工作人员列为共同被告，要求二者承担连带责任。

（3）用人单位的追偿权利。用人单位承担侵权责任后，对于存在故意或重大过失的工作人员，有权依法向其追偿相应损失。

提醒：
受害人遭遇职务行为侵权时，若发现工作人员有故意或重大过失，可同时将单位与个人列为共同被告主张权利；用人单位承担责任后，也可向有过错的工作人员追偿。

（一）发生职务行为侵权时，一般应将单位列为被告。工作人员履行职务、执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，直接起诉单位能更高效地落实赔偿责任。

（二）若工作人员在执行职务时有故意或重大过失，受害人可将单位与该工作人员列为共同被告。此时两者需承担连带责任，受害人可通过这种方式增加获得赔偿的保障。

（三）单位承担责任后，有权向有故意或重大过失的工作人员追偿。这一规则既保护了受害人的权益，也对工作人员的履职行为形成约束。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

正常情况下，职务行为引发的纠纷需以工作人员所属单位为被告。依据法律规定，单位员工执行工作任务造成他人损害时，责任由单位承担。

特殊情形下可同时起诉单位与该工作人员。若员工执行任务过程中有故意或重大过失，受害人有权要求两者共同担责。

单位承担责任后，对存在故意或重大过失的员工，可依法追偿已支付的赔偿款项。

结论：
职务行为侵权一般以单位为被告，但若工作人员有故意或重大过失，可将单位与个人列为共同被告。

法律解析：
职务行为指工作人员履行职务、执行工作任务的行为。依据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，因此通常情况下，职务行为侵权以单位为被告。若工作人员在实施职务行为时有故意或重大过失，受害人可将单位与个人列为共同被告，要求二者承担连带责任。单位承担侵权责任后，有权向有故意或重大过失的工作人员追偿。如果遇到职务行为相关的侵权纠纷，不确定如何确定被告或主张赔偿权利，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在职务行为引发的侵权纠纷中，通常应以用人单位作为被告主张权利，仅在特定情形下可将实施职务行为的个人列为共同被告。

1.一般情形下的被告确定。职务行为指工作人员履行职务或执行工作任务的行为，依据法律规定，此类行为造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任，因此受害人应直接将用人单位列为被告。

2.特殊情形下的共同被告。若工作人员在实施职务行为过程中存在故意或重大过失，受害人可将用人单位与该工作人员列为共同被告，要求二者承担连带责任。用人单位承担责任后，有权向存在故意或重大过失的工作人员追偿。

3.维权建议。受害人遭遇职务行为侵权时，需先核实行为是否属于职务行为及工作人员是否存在故意或重大过失。若为一般职务行为，直接向用人单位主张权利；若存在故意或重大过失，可同时向用人单位和相关工作人员主张连带责任，以更全面地维护自身合法权益。