离职后公司拖着不出具离职证明怎么办

结论：
用人单位解除或终止劳动合同时有出具离职证明及十五日内办理档案和社保转移手续的法定义务，拖延出具时劳动者可向劳动行政部门投诉或要求赔偿，需保留相关证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后，出具离职证明并办理档案和社保转移手续是其必须履行的法定强制性义务。当公司拖延出具离职证明时，劳动者有两种途径维护自身权益。其一，可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期改正。其二，若因公司未出具离职证明使劳动者无法就业或遭受其他实际损失，劳动者能依法要求用人单位承担赔偿责任。在此过程中，劳动者保留好已提出离职申请及双方劳动关系已解除的相关证据十分重要，如离职申请记录、工作交接证明等，这些证据有助于劳动者主张权利。如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续是法定强制性义务。公司拖延出具离职证明，劳动者可采取相应措施维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期改正。
-若因未出具离职证明导致无法就业或有其他实际损失，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。
-劳动者要保留好已提出离职申请及双方劳动关系已解除的相关证据，像离职申请记录、工作交接证明等，便于主张权利。

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，有法定强制义务出具离职证明，并在十五天内办理档案和社保转移手续。
2.若公司拖延出具离职证明，劳动者可采取两种措施维权。其一，向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期改正。其二，若因公司未出具离职证明，导致劳动者无法就业或遭受其他实际损失，劳动者可要求公司承担赔偿责任。
3.劳动者要保留好提出离职申请和劳动关系已解除的相关证据，像离职申请记录、工作交接证明等，方便维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有法定强制性义务出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。这是保障劳动者后续就业等权益的重要规定。
（2）若公司拖延出具离职证明，劳动者有两种主要的维权途径。其一，可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期改正。其二，若因单位未出具离职证明使劳动者遭受实际损失，如无法就业等，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。
（3）劳动者为保障自身权益，需保留好已提出离职申请及双方劳动关系已解除的相关证据，像离职申请记录、工作交接证明等，以便在主张权利时使用。

提醒：
劳动者遇到公司拖延出具离职证明情况时，要及时采取措施维权，保留好关键证据。不同案情对应解决方案有差异，建议进一步咨询分析。

（一）向劳动行政部门投诉：当公司拖延出具离职证明，劳动者可向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位限期改正。
（二）要求赔偿损失：若因公司未出具离职证明使劳动者无法就业或有其他实际损失，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。
（三）保留证据：劳动者要保留已提出离职申请及双方劳动关系已解除的相关证据，像离职申请记录、工作交接证明等，利于主张自身权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。