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企业破产前的合同赔偿怎么算

李** 四川-成都 破产清算咨询 2026.01.14 14:43:55 412人阅读

企业破产前的合同赔偿怎么算

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法律分析:
(1)合同有明确约定时,按约定计算赔偿。若合同中已确定赔偿方式与金额,如固定数额违约金或标的额比例违约金,直接依照约定执行。

(2)合同未约定时,按法定规则计算赔偿。违约赔偿数额应相当于违约行为造成的损失,包括合同履行后可获得的利益,但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能产生的损失。

(3)企业进入破产程序后的处理。管理人有权决定解除或继续履行未履行完毕的合同;若管理人解除合同,对方当事人因合同解除产生的损害赔偿请求权需作为普通破产债权申报。

提醒:
企业破产前的合同赔偿需区分约定与法定情形,进入破产程序后相关赔偿请求应及时申报债权;不同案情下赔偿计算及债权申报细节存在差异,建议咨询专业人士获取针对性分析。

2026-01-14 19:03:01 回复
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(一)优先按合同约定计算赔偿。若合同中明确约定了违约金数额、比例或其他赔偿方式,直接依照约定的标准计算赔偿金额。

(二)合同未约定时按法定规则计算。赔偿范围包括因违约造成的实际损失,以及合同履行后可以获得的利益,但该利益不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

(三)企业破产后处理方式。企业进入破产程序后,管理人有权决定解除或继续履行未完成的合同。若管理人决定解除合同,对方当事人因合同解除产生的损害赔偿请求权需作为普通破产债权申报。

法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第五十三条:管理人或者债务人依照本法规定解除合同的,对方当事人以因合同解除所产生的损害赔偿请求权申报债权。

2026-01-14 18:33:17 回复
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企业破产前的合同赔偿,优先按合同约定处理。如果合同明确写了赔偿方式和金额,比如固定数额或按合同涉及金额的比例计算,就直接按约定标准算赔偿。

若合同没约定赔偿规则,需按法律规定确定。赔偿金额要等于违约造成的损失,包括履行合同本来能拿到的好处,但不能超过签合同时违约方能想到的损失范围。

企业进入破产程序后,未履行完的合同由管理人决定是否继续。如果管理人解除合同,对方的赔偿请求权要作为普通破产债权申报。

2026-01-14 18:22:36 回复
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结论:
企业破产前的合同赔偿计算需结合合同约定与法律规定处理,未履行完毕合同因破产管理人解除产生的损害赔偿请求权作为普通破产债权申报。

法律解析:
企业破产前的合同赔偿计算需遵循以下规则。合同有明确约定赔偿方式和金额的,按约定执行,如约定违约金为固定数额或按标的额比例计算,则依此计算赔偿。合同未约定赔偿方式的,按法定规则确定,违约赔偿应相当于违约造成的损失,包括合同履行后可获得的利益,但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。企业进入破产程序后,对于未履行完毕的合同,管理人有权决定解除或继续履行。若管理人决定解除合同,对方当事人因合同解除产生的损害赔偿请求权需作为普通破产债权申报。若您遇到企业破产相关的合同赔偿问题,建议向专业法律人士咨询,以明确具体权益和申报流程。

2026-01-14 17:35:54 回复
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企业破产前的合同赔偿计算需结合合同约定与法律规定综合处理,既要尊重当事人的意思自治,也要遵循破产程序中的债权处理规则。

1.合同有明确约定时按约定计算赔偿。若合同中已明确约定违约金数额或按标的额比例计算的赔偿方式,直接依照约定执行该赔偿金额,无需另行适用法定规则。

2.合同未约定时按法定规则确定赔偿。违约赔偿金额应等同于违约行为造成的实际损失,包括合同正常履行后可获得的预期利益,但该金额不得超过违约方在订立合同时能够预见到或应当预见到的因违约可能产生的损失范围。

3.破产程序中合同解除的赔偿处理。企业进入破产程序后,针对尚未履行完毕的合同,管理人有权决定解除或继续履行。若管理人决定解除合同,对方当事人因合同解除产生的损害赔偿请求权需作为普通破产债权申报,参与后续破产财产分配。

2026-01-14 16:25:19 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,一、职工发生工伤单位怎么办1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后,负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”所以工伤事故发生以后,企业首先要做的是将事故上报。2、单位需要给职工安排工伤鉴定,依据《工伤保险条例》的规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。3、当职工被认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。依据《行政诉讼法》用人单位有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。4、职工工伤保险待遇的支付,依据《工伤保险条例》①职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。⑤劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、企业破产怎么安置工伤员工单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,  民营企业可以向人民申请破产,只有符合破产条件,才会裁定受理。  《中华人民共和国企业破产法》  第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。  第七条 债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。  债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。  企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民申请破产清算。  第四十五条 人民受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。  第四十八条 债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。  最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定(一)  第一条债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的,人民应当认定其具备破产原因:  (一)资产不足以清偿全部债务;  (二)明显缺乏清偿能力。  相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由,主张债务人不具备破产原因的,人民应不予支持。  第二条下列情形同时存在的,人民应当认定债务人不能清偿到期债务:  (一)债权债务关系依法成立;  (二)债务履行期限已经届满;  (三)债务人未完全清偿债务。

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    2024.02.20 1466阅读
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