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写了还款日期的欠条到期没还还有效不

李** 山西-朔州 欠款追讨咨询 2026.01.14 13:16:58 433人阅读

写了还款日期的欠条到期没还还有效不

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法律分析:
(1)写有还款日期的欠条到期未还依然有效。欠条是证明债权债务关系存在的合法凭证,其法律效力不因为债务人未按期履行还款义务而丧失。

(2)还款日期届满后债务人未还款,债权人的合法债权受法律保护。根据法律规定,债权人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,该期间从还款日期届满之日起开始计算。

(3)在诉讼时效期间内,债权人可以通过协商、调解、向人民法院提起诉讼等方式主张权利。若债权人在诉讼时效期间向债务人明确提出履行还款义务的要求,诉讼时效会发生中断,从中断时起,诉讼时效期间重新计算。

(4)即便欠条到期未还,只要仍在诉讼时效期间内,欠条依旧可以作为债权人向债务人主张债权的重要证据,债权人可凭借欠条通过法律途径要求债务人履行还款义务。

提醒:
债权人应注意诉讼时效期间,及时通过合法方式主张权利以避免时效经过,若对具体主张方式或时效问题有疑问,建议咨询专业法律人士进一步分析。

2026-01-14 19:00:00 回复
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(一)确认欠条效力。欠条是证明债权债务关系的凭证,其效力不随债务人是否按期还款而改变,即使还款日期到期未还,欠条依然有效。

(二)注意诉讼时效。还款日期届满后,债权人的诉讼时效为三年,从还款日期届满之日起计算。在此期间,债权人可通过协商、调解或诉讼等方式主张权利。

(三)保留主张权利的证据。若在诉讼时效内债权人向债务人主张过权利,诉讼时效会中断并重新计算。债权人应保留相关沟通记录或书面凭证,比如催款短信、邮件、书面函件等,作为诉讼时效中断的证据。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。
第一百九十五条规定,有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算:
(一)权利人向义务人提出履行请求;
(二)义务人同意履行义务;
(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;
(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

2026-01-14 18:48:48 回复
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写有还款日期的欠条到期未还依然具备法律效力。这类欠条是债权债务关系的证明,其有效性不会因债务人未按时还款而受影响。

还款期限届满后债务人未履约的,债权人的债权受法律保护,诉讼时效为三年,自还款期限届满之日起计算。时效内债权人可通过协商、调解或诉讼等方式主张权利。

若时效期间债权人曾向债务人主张权利,诉讼时效会中断并重新计算。只要在时效内,欠条仍可作为关键证据,通过法律途径要求债务人履行还款义务。

2026-01-14 17:40:52 回复
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结论:
写了还款日期的欠条到期未还依然有效,债权人的债权受法律保护。

法律解析:
欠条是证明债权债务关系的有效凭证,其效力不受债务人是否按期还款的影响。当欠条约定的还款日期届满,债务人未履行还款义务时,债权人的债权依然受法律保护。具体如下:1.诉讼时效为三年,从还款日期届满之日起计算;2.在诉讼时效期间内,债权人可通过协商调解诉讼等方式主张权利;3.若债权人在诉讼时效期间向债务人主张过权利,诉讼时效会中断,从中断时起重新计算。即便欠条到期未还,只要仍在诉讼时效内,欠条就可作为债权人主张债权的重要证据,通过法律途径要求债务人履行还款义务。如果遇到欠条到期未还的情况,建议及时咨询专业法律人士,了解具体的维权方式和注意事项,以有效维护自身合法权益。

2026-01-14 16:39:01 回复
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写了还款日期的欠条到期未还依然有效。欠条是证明债权债务关系存在的合法凭证,其法律效力不会因为债务人未按期履行还款义务而消失。

1.当欠条约定的还款日期届满,债务人未履行还款义务时,债权人的债权依然受法律保护,欠条作为债权债务关系的核心凭证不会因此失去效力。

2.债权的诉讼时效为三年,计算起点是欠条上约定的还款日期届满之日。在诉讼时效期间内,债权人可以通过多种合法方式维护自身权益,比如与债务人协商还款事宜、请求第三方调解,或者向有管辖权的法院提起诉讼。

3.若在诉讼时效期间内,债权人曾经向债务人明确主张过还款权利,那么诉讼时效会发生中断。诉讼时效中断后,将从中断的时间点开始重新计算三年的时效期间,债权人依然可以依法主张权利。

4.即便欠条到期未还,只要债权仍在诉讼时效期间内,欠条就可以作为债权人主张债权的重要证据,债权人可通过法律途径要求债务人履行还款义务,维护自身合法权益。

2026-01-14 15:15:01 回复

根据你的问题解答如下,按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间,员工不同意加班就不属于旷工了。扩展资料劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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《行政处罚法》中三日、七日和十五日等时间,解释如下:1、《行政处罚法》第三十七条第二款:行政机关在收集证据时,可以采取抽样取证的方法;在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,经行政机关负责人批准,可以先行登记保存,并应当在七日内及时作出处理决定,在此期间,当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。2、《行政处罚法》第四十条:行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。3、《行政处罚法》第四十二条第一款第一项、第二项:行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的,行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。听证依照以下程序组织:(一)当事人要求听证的,应当在行政机关告知后三日内提出;(二)行政机关应当在听证的七日前,通知当事人举行听证的时间、地点;4、第四十六条第三款:当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款,并将罚款直接上缴国库。

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