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老公拒绝签订财产约定会有什么情况

魏* 福建-龙岩 财产分割咨询 2026.01.14 12:13:00 416人阅读

老公拒绝签订财产约定会有什么情况

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法律分析:
(1)夫妻财产约定需双方自愿协商一致,一方拒绝签订时不能强制缔约,这种情况下适用法定财产制。
(2)婚姻关系存续期间,工资奖金劳务报酬、生产经营投资收益、知识产权收益等一般属于夫妻共同财产;而一方婚前财产、人身损害赔偿补偿、明确只归一方的遗嘱或赠与财产等为个人财产。
(3)离婚时,共同财产原则上均等分割,个人财产归各自所有。
(4)夫妻债务方面,共同债务共同清偿,个人债务自行承担。拒绝签订财产约定不影响婚姻效力,但财产处理按法定规则,约定无优先效力。

提醒:在婚姻生活中,若涉及财产及债务问题,建议了解相关法律规定,避免日后纠纷。不同案情处理方式有别,如有疑问可咨询进一步分析。

2026-01-14 15:57:01 回复
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(一)若一方拒绝签订夫妻财产约定,另一方不能强制缔约,应按法定财产制处理财产关系。
(二)明确夫妻共同财产范围,如婚姻关系存续期间的工资奖金劳务报酬、生产经营投资收益、知识产权收益等,除法律另有规定外都属共同财产;个人财产如一方婚前财产、因人身损害获得的赔偿补偿、遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产等。
(三)离婚时,共同财产原则上均等分割,个人财产归各自所有。
(四)对于夫妻债务,共同债务双方共同清偿,个人债务由债务人自行承担。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。

2026-01-14 14:38:04 回复
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结论:
夫妻财产约定需双方自愿协商一致,一方拒绝时无法强制缔约,此时适用法定财产制,离婚时财产分割和债务承担按法定规则处理,拒绝签订不影响婚姻效力。
法律解析:
依据民法典,夫妻财产约定的订立需双方自愿协商。当一方拒绝签订,就不能强制缔约,财产关系适用法定财产制。在法定财产制下,婚姻存续期间的工资奖金等多数收益为夫妻共同财产,而一方婚前财产等属于个人财产。离婚时,共同财产原则上均等分割,个人财产归各自所有。对于夫妻债务,共同债务共同清偿,个人债务自行承担。这意味着即使没有财产约定,婚姻依然有效,但财产归属和分割要遵循法定规则,约定不具有优先效力。若在夫妻财产约定、财产分割或债务承担等方面有疑问,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-14 13:43:46 回复
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1.夫妻财产约定需双方自愿协商一致才能订立,若一方拒绝签订,不能强制缔约,这种情况下夫妻财产关系适用法定财产制。
2.法定财产制下,婚姻关系存续期间的工资奖金劳务报酬、生产经营投资收益、知识产权收益等,除法律另有规定外属于夫妻共同财产;一方婚前财产、因人身损害获得的赔偿补偿、遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产等为个人财产。
3.离婚时,共同财产原则上均等分割,个人财产归各自所有。涉及夫妻债务时,共同债务由双方共同清偿,个人债务由债务人自行承担。
4.拒绝签订财产约定不影响婚姻效力,但财产归属及分割要按照法定规则处理,有约定时约定优先。

解决措施和建议:
-夫妻双方在婚姻生活中应积极沟通,在自愿平等基础上就财产问题进行协商,尽量达成财产约定,明确财产归属。
-对于法定财产制的规定要有所了解,避免在财产问题上产生不必要的纠纷。
-若涉及夫妻债务,要明确债务性质,避免一方承担不应有的债务。

2026-01-14 13:42:13 回复
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1.夫妻要约定财产,得双方自愿商量好才能签协议。要是一方不愿意签,不能强迫。这种情况下,夫妻财产关系就按法定财产制来。
2.按照民法典,婚姻期间,工资、奖金、劳务报酬、生产经营投资收益、知识产权收益等,除非法律有别的规定,都算夫妻共同财产;一方婚前财产、人身损害赔偿补偿、遗嘱或赠与合同中明确只给一方的财产等,是个人财产。
3.离婚时,共同财产一般平均分割,个人财产归各自。
4.涉及夫妻债务,共同债务两人一起还,个人债务自己还。
5.一方拒绝签财产约定不影响婚姻有效,但财产归属和分割得按法律规定来,约定没有优先效力。

2026-01-14 12:31:36 回复

现在有许多劳动者都有这样一个疑问,实习生需要签订劳动合同吗?现在法律上所说的实习生,基本是那些在校学生,在在校期间参加社会实践工作。关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不订立劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

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