劳动法中12小时误工费怎么算

（一）若因工伤导致误工，不存在“12小时误工费”的说法，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）若因民事侵权导致12小时无法工作，有固定收入的，按实际减少的收入计算，即先计算日工资，再除以8小时得到每小时工资，乘以12小时。

（三）若因民事侵权导致12小时无法工作且无固定收入，按最近三年平均收入计算小时工资后乘以12小时；无法举证最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算小时工资后乘以12小时。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

误工费是指造成他人伤害的责任方，需向受伤者支付的费用，用于弥补从受伤到完全康复期间，因无法正常工作而实际减少的收入。

劳动相关规定里没有“12小时误工费”的说法，若因工伤误工，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

民事侵权案件中的12小时误工费，有固定收入的按日工资除以8得小时工资再乘12；无固定收入的按最近三年平均收入算，举证不了的参照法院所在地同行业平均工资算小时工资再乘12。

结论：劳动法中无“12小时误工费”的表述，工伤误工按停工留薪期原工资福利待遇支付；民事侵权涉及12小时误工时，按固定或无固定收入的对应规则计算误工费。
法律解析：劳动法领域不存在“12小时误工费”这一特定说法。若因工伤导致误工，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在民事侵权案件中，若需计算12小时的误工费，有固定收入的，按实际减少的收入计算，即通过日工资除以8小时得出每小时工资，再乘以12小时；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算，若无法举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算出小时工资后乘以12小时。若你在误工赔偿方面有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确具体计算方式和维权路径。

误工费是赔偿义务人向遭受伤害至完全治愈期间无法从事正常工作、收入实际减少的受害人支付的费用，劳动法中并无“12小时误工费”的专门表述，相关误工补偿需根据工伤或民事侵权的不同场景分别处理。

1.工伤场景下的误工补偿：因工伤导致无法工作的，停工留薪期内原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，无需单独计算12小时误工费。

2.民事侵权场景下的12小时误工费计算：有固定收入的，以日工资除以8小时得出每小时工资标准，再乘以12小时即为实际减少的收入；无固定收入的，按照最近三年平均收入计算，若无法举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算出小时工资后乘以12小时。

法律分析：
（1）误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法从事正常工作而实际减少的收入，不存在法定的“12小时误工费”表述，需根据具体场景确定计算方式。

（2）若因工伤导致误工，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，无需单独计算12小时的误工收入，而是按正常工作周期的收入标准发放。

（3）若属于民事侵权案件中的误工，有固定收入的，可通过日工资除以8小时得出小时工资，再乘以12小时计算该时间段的误工损失；无固定收入的，可参照最近三年平均收入计算小时工资，若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算小时工资后乘以12小时。

提醒：
需注意区分工伤与民事侵权场景下误工费的计算规则差异，若无法确定自身情况适用哪种标准，建议咨询专业人士明确权益。