申请仲裁不发工资立案要什么资料

1.申请劳动仲裁主张拖欠工资时，需提交真实合法、符合相关法律及仲裁委要求的立案资料。这些资料能有力支撑劳动者的诉求，确保仲裁程序顺利进行。
2.需提交的具体立案资料如下：
-仲裁申请书要详细载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由，并且需按被申请人人数提交副本。
-申请人身份证明文件，可提供居民身份证复印件。
-能证明劳动关系存在的材料，像劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。
-被申请人主体资格证明，比如用人单位营业执照副本复印件或工商登记信息。
-拖欠工资的证据材料，例如工资欠条、用人单位确认拖欠工资的书面或电子记录等。
3.此外，还需按仲裁委要求提交证据清单，清晰列明各项证据的名称、来源及证明目的。

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，要准备这些立案材料：
1.仲裁申请书：写清申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。并且要按照被申请人的数量准备相应份数的副本。
2.申请人身份证明：提供居民身份证复印件就行。
3.劳动关系证明：像劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明材料。
4.被申请人主体资格证明：比如用人单位营业执照副本复印件或者工商登记信息。
5.拖欠工资证据：工资欠条、用人单位确认拖欠工资的书面或电子记录等都能作为证据。
另外，要按照仲裁委的要求准备证据清单，写清楚各项证据的名称、来源和证明目的。所有材料都得真实合法，要符合劳动争议调解仲裁相关规定和仲裁委的具体要求。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁主张拖欠工资时，仲裁申请书是关键材料，它要清晰写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实与理由，并且要按被申请人人数提供副本，这有助于仲裁委准确了解争议情况。
（2）申请人身份证明文件可证实身份，居民身份证复印件是常见形式，确保仲裁参与主体的准确性。
（3）劳动关系存在的证明材料多样，劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等，能证明双方存在劳动关系，是主张工资的基础。
（4）被申请人主体资格证明能明确对方身份，如用人单位营业执照副本复印件或工商登记信息，使仲裁指向明确。
（5）拖欠工资的证据材料是核心，工资欠条、用人单位确认拖欠工资的记录等可直接证明工资拖欠事实。同时，按要求提交证据清单，能让仲裁委清晰了解证据情况。

提醒：立案材料务必真实合法，不同仲裁委可能有细节要求差异，建议咨询进一步分析。

（一）仲裁申请书要写清申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由，并且按被申请人人数准备副本。
（二）准备好申请人身份证明文件，像居民身份证复印件。
（三）提供能证明劳动关系存在的材料，例如劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。
（四）获取被申请人主体资格证明，如用人单位营业执照副本复印件或工商登记信息。
（五）收集拖欠工资的证据材料，像工资欠条、用人单位确认拖欠工资的书面或电子记录等。
（六）按仲裁委要求提交证据清单，写清楚各项证据的名称、来源及证明目的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

结论：
申请劳动仲裁主张拖欠工资，需提交仲裁申请书及副本、申请人身份证明文件、劳动关系存在证明材料、被申请人主体资格证明、拖欠工资证据材料，并按要求提交证据清单。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，申请劳动仲裁主张拖欠工资时，各项立案资料都有其重要意义。仲裁申请书明确了申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由，副本则方便仲裁委送达给被申请人；申请人身份证明文件用于确认申请人身份；劳动关系存在的证明材料是确定双方存在劳动法律关系的关键；被申请人主体资格证明能明确被申请人的合法地位；拖欠工资的证据材料是支持仲裁请求的直接依据；证据清单便于仲裁委梳理证据。这些材料需真实合法且符合仲裁委具体要求。若在准备这些材料或申请劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。