首页 > 法律咨询 > 山西法律咨询 > 晋城法律咨询 > 晋城离婚法律咨询 > 女方要给钱才肯离婚该如何处理

女方要给钱才肯离婚该如何处理

赵* 山西-晋城 离婚咨询 2026.01.14 11:12:57 479人阅读

女方要给钱才肯离婚该如何处理

其他人都在看:
晋城律师 婚姻家庭律师 晋城婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我

(一)男方若遇到女方以支付钱财作为离婚条件,可向法院提起离婚诉讼,不必受此条件限制。
(二)男方要注意收集能证明夫妻感情破裂的证据,像分居满两年的证明、对方重婚或与他人同居、实施家庭暴力、有赌博吸毒等恶习屡教不改等证据。
(三)在财产分割方面,若女方无合法依据索要钱财,法院不会支持;若女方生活困难,男方给予经济帮助需符合法定条件。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第二款、第三款规定,人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

2026-01-14 14:39:02 回复
咨询我

结论:
女方以支付钱财作为离婚条件,男方可通过诉讼离婚解决,法院判决离婚以夫妻感情确已破裂为标准,财产分割按法律规定处理。
法律解析:
依据民法典,协议离婚需双方自愿一致,女方以支付钱财为离婚条件,若双方无法协商一致,男方有权提起离婚诉讼。法院判决离婚的关键是夫妻感情确已破裂,男方要收集如分居满两年、对方重婚或与他人同居、存在家庭暴力等证明感情破裂的证据。一旦法院确认感情破裂,就会依法判决离婚,不受女方索要钱财的影响。在财产分割方面,夫妻共同财产先由双方协议处理,协议不成的,法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。女方无合法依据索要钱财,法院不予支持。若女方生活困难,男方可给予适当经济帮助,但需符合法定条件。男方应及时通过诉讼维护自身权益。如果您在离婚诉讼过程中遇到问题,可向专业法律人士咨询。

2026-01-14 14:14:44 回复
咨询我

1.女方以支付钱财作为离婚条件,男方可通过诉讼离婚解决。协议离婚需双方自愿一致,无法协商时男方可向法院提起离婚诉讼。
2.法院判决离婚以夫妻感情确已破裂为核心标准。男方要收集感情破裂证据,像分居满两年证明、对方重婚或与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改的证据等。只要法院确认感情破裂,就会依法判决离婚,不受女方索要钱财影响。
3.财产分割方面,夫妻共同财产先由双方协议处理,协议不成法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。女方无合法依据索要钱财,法院不予支持。若女方生活困难,男方可在离婚时给予适当经济帮助,但要符合法定条件,并非女方随意要求就能获得。
4.建议男方及时提起诉讼,以维护自身合法权益。

2026-01-14 12:19:59 回复
咨询我

1.若女方将支付钱财作为离婚条件,男方可选择诉讼离婚。按照法律规定,协议离婚要双方自愿且达成一致,若无法协商,男方能向法院提起离婚诉讼。
2.诉讼离婚时,法院判离的关键是夫妻感情是否破裂。男方要收集能证明感情破裂的证据,比如分居两年的证明,或者对方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习且屡教不改的证据。只要法院认定感情破裂,就会依法判离,不受女方索要钱财的影响。
3.财产分割方面,夫妻共同财产先由双方协商,协商不成,法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。女方没有合理理由索要钱财,法院不会支持。若女方生活困难,男方在离婚时可给予适当经济帮助,但要符合法定条件,不是女方随意要求就行。
4.男方应尽快提起诉讼,维护自己的合法权益。

2026-01-14 11:22:21 回复
咨询我

法律分析:
(1)当女方以支付钱财作为离婚条件时,因协议离婚需双方自愿一致,若无法协商,男方可通过诉讼离婚解决。
(2)诉讼离婚中,法院判决离婚关键看夫妻感情是否确已破裂。男方要积极收集相关证据,像分居证明、对方存在重婚、家暴等不良行为的证据。
(3)财产分割方面,夫妻共同财产先由双方协议处理,协议不成法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。女方无合理依据索要钱财,法院不会支持。若女方生活困难,男方给予经济帮助需符合法定条件。

提醒:
男方遇到此类情况应及时诉讼。收集证据要合法有效,不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。

2026-01-14 11:16:11 回复

您好,针对您的离婚女方要钱才肯离该怎样办问题解答如下,实践中,夫妻双方协议离婚不成的可以诉讼离婚。我国离婚有两种方式可以选择,一是经过协商就孩子的抚养、财产的分割、债权债务的处理等达成一致意见并签署书面离婚协议后,双方各自带上本人的户口簿、身份证、本人的结婚证,共同到任何一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记手续并领取离婚证。另一种是协商不成或者任何一方都不愿意协商,坚持离婚的一方可持诉状(可以自己写,也可以找律师代写,或者在诉讼服务处的指导下自己写)、结婚证、本人身份证、未成年孩子的户口或者出生医学证明以及其他诸如可以证明夫妻感情破裂、证明属于夫妻共有财产的房产证、车辆登记证书等证据到对方居住地,要求判决离婚并解决孩子的抚养问题以及分割夫妻共有财产。将对夫妻双方的婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状以及有无和好可能等方面进行法庭调查,予以综合分析,以认定夫妻双方的感情是否确已破裂,并根据查明的相关事实依法进行判决。法律依据:《中华人民共和国婚姻法》第三十二条【离婚诉讼】男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。

对于老板把我辞退了,但工资要到月底才肯给这个问题,解答如下,一、工资:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。二、辞退:需依据具体情形确定是否合法以及是否可获得经济补偿金/赔偿金。1.若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2.若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。3.若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金。三、以上争议属于劳动争议。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自身权益。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫