没签合同的员工应怎样给予赔偿

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工超一个月不满一年需每月付二倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，二倍工资支付最长十一个月，造成其他损失需担责，劳动者应在法定仲裁时效内主张权利。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位在用工上有与劳动者签订书面合同的义务。若未签，在超一个月不满一年期间，每月支付二倍工资是对其不规范用工的约束和对劳动者权益的保护。用工满一年视为订立无固定期限合同，保障了劳动者职业的相对稳定性。二倍工资最长支付十一个月有时间限制，避免权利滥用。若因未签合同给劳动者造成其他实际损失，用人单位承担赔偿责任，这体现了全面保护劳动者权益。劳动者要及时在法定仲裁时效期间主张权利，不然可能无法通过法律途径有效维权。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资；用工满一年未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同，二倍工资支付期限最长十一个月，从用工第二个月起至第十二个月止。若因未签合同给劳动者造成实际损失，用人单位要承担赔偿责任。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外成本。
-劳动者若遇到未签合同情况，要注意收集存在劳动关系的证据，在法定仲裁时效内主张自己的合法权益。

1.用人单位要是没和劳动者签书面劳动合同，按照法律规定，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的这段时间，得每个月给劳动者双倍工资。
2.要是用工满一年了还没签书面合同，就当作双方已经签了无固定期限劳动合同。不过，双倍工资最多给十一个月，也就是从用工第二个月到第十二个月。
3.如果因为没签合同给劳动者造成了其他实际损失，用人单位要负责赔偿。
4.劳动者想争取这些权益，要在法定仲裁时效内提出来。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）若用工满一年仍未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不过二倍工资支付期限最长为十一个月，从用工第二个月到第十二个月。
（3）若因未签订合同给劳动者造成其他实际损失，用人单位要承担相应赔偿责任，保护了劳动者合法权益。
（4）劳动者主张上述权利时，要在法定仲裁时效期间内提出，否则可能无法得到法律支持。

提醒：劳动者遇到未签合同情况应及时保留工作证据，在法定仲裁时效内维权；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。

（一）劳动者若遇到用人单位未签书面劳动合同，自用工第二个月起可留意收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以便后续维权。
（二）用工满一年仍未签合同，劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
（三）若因未签合同造成实际损失，劳动者要及时收集损失相关证据，如因无合同无法获得某项福利导致的经济损失凭证等。
（四）劳动者需在法定仲裁时效期间内，向劳动仲裁机构提出主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。