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企业的破产费用怎么算的

杨* 湖南-娄底 破产清算咨询 2026.01.14 11:16:26 388人阅读

企业的破产费用怎么算的

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法律分析:
(1)诉讼费用的计算依据诉讼费用交纳办法,财产案件根据诉讼请求的金额或价额,按照比例分段累计交纳。

(2)管理人相关费用包含两部分内容,一是管理人报酬,由法院确定,通常依据债务人最终清偿的财产价值总额按比例分段确定;二是管理人执行职务的费用,按实际发生的合理费用计算,例如差旅费、调查费等。

(3)管理、变价和分配债务人财产的费用,按实际支出计算,比如仓储费、运输费等。

(4)破产费用的计算需结合具体项目和实际情况,同时遵循合理性与必要性原则,确保每一项费用均为全体债权人共同利益及破产程序顺利进行而支付。

提醒:
破产费用的支出需保留完整合法的凭证,若对某项费用的计算或合理性存在疑问,建议咨询专业法律人士进行核查确认。

2026-01-14 12:33:00 回复
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(一)破产案件的诉讼费用,需根据诉讼请求金额或价额,按照比例分段累计交纳,具体标准可参考《诉讼费用交纳办法》的规定。

(二)管理人执行职务的费用按实际发生的合理金额计算,如差旅费、调查费等;管理人的报酬由法院确定,通常依据债务人最终清偿的财产价值总额按比例分段计算。

(三)管理、变价和分配债务人财产的费用,如仓储费、运输费等,按实际支出的合理必要金额计算。

法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第四十一条
该条规定,人民法院受理破产申请后发生的下列费用,为破产费用
(一)破产案件的诉讼费用
(二)管理、变价和分配债务人财产的费用
(三)管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用

2026-01-14 12:20:09 回复
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破产费用是企业破产程序中,为全体债权人共同利益及程序顺利进行支付的费用,不同项目计算方式各异。

诉讼费用按诉讼费用交纳办法,依请求金额或财产价值分段比例累加;管理人报酬由法院按债务人最终清偿财产总额分段定比例,执行职务的合理实际费用如差旅、调查费据实算;财产管理、变价、分配的仓储、运输等费用按实际支出计。

破产费用计算需结合具体项目与实际情况,遵循合理、必要的原则确定。

2026-01-14 12:19:43 回复
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结论:
破产费用的计算需依据具体项目确定,不同项目有不同计算规则且需遵循合理性与必要性原则。

法律解析:
破产费用包含诉讼费用、管理人执行职务的费用及报酬、管理变价和分配债务人财产的费用等项目。诉讼费用按照诉讼费用交纳办法的规定计算,财产案件根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。管理人的报酬由法院确定,通常依据债务人最终清偿的财产价值总额按比例分段确定;管理人执行职务的费用按实际发生的合理费用计算,如差旅费调查费等。管理变价和分配债务人财产的费用按实际支出计算,如仓储费运输费等。若对破产费用的具体计算或项目认定存在疑问,建议向专业法律人士咨询以获得准确指引。

2026-01-14 11:51:14 回复
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破产费用是企业破产程序中为全体债权人共同利益及程序顺利推进而支付的费用,其计算需结合具体项目类型、实际发生情况,并遵循合理性与必要性原则确定,不同项目的计算方式存在差异。

1.诉讼费用的计算需依照诉讼费用交纳办法的规定执行。财产案件的诉讼费用根据诉讼请求的金额或价额,按比例分段累计交纳,具体比例需参照该办法中的对应条款确定。

2.管理人执行职务的费用与报酬计算方式不同。报酬由法院确定,通常依据债务人最终清偿的财产价值总额,按比例分段确定;执行职务的费用则按实际发生的合理支出计算,包括差旅费、调查费等实际产生的费用。

3.管理、变价和分配债务人财产的费用按实际支出计算。例如仓储费、运输费等,需根据实际发生的合理费用金额确定,确保费用支出符合必要性原则。

2026-01-14 11:39:29 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,一、职工发生工伤单位怎么办1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后,负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”所以工伤事故发生以后,企业首先要做的是将事故上报。2、单位需要给职工安排工伤鉴定,依据《工伤保险条例》的规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。3、当职工被认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。依据《行政诉讼法》用人单位有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。4、职工工伤保险待遇的支付,依据《工伤保险条例》①职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。⑤劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、企业破产怎么安置工伤员工单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,  民营企业可以向人民申请破产,只有符合破产条件,才会裁定受理。  《中华人民共和国企业破产法》  第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。  第七条 债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。  债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。  企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民申请破产清算。  第四十五条 人民受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。  第四十八条 债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。  最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定(一)  第一条债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的,人民应当认定其具备破产原因:  (一)资产不足以清偿全部债务;  (二)明显缺乏清偿能力。  相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由,主张债务人不具备破产原因的,人民应不予支持。  第二条下列情形同时存在的,人民应当认定债务人不能清偿到期债务:  (一)债权债务关系依法成立;  (二)债务履行期限已经届满;  (三)债务人未完全清偿债务。

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    2024.10.05 1348阅读
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