如何仲裁年假工资

（一）确认申请条件，要保证和用人单位有劳动关系，且单位没安排休年假也没付对应工资。
（二）收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，用来证明存在劳动关系、没休年假的事实以及工资标准。
（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写清申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由和证据清单。
（四）仲裁委员会受理后会组织开庭，当事人要到庭陈述事实并质证。
（五）若对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉。

需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。年假工资报酬按日工资乘以未休天数乘以百分之三百算，日工资是月工资除以二十一点七五。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
申请仲裁年假工资要按确认申请条件、收集证据材料、提交仲裁申请、参与开庭审理、处理仲裁结果的步骤进行，且需注意仲裁时效和年假工资报酬计算标准。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者与用人单位存在劳动关系，而用人单位未安排休带薪年假也未支付相应工资报酬时，劳动者可申请仲裁。首先要确认申请条件，这是启动仲裁的基础。接着收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，以证明自身权益受侵害的事实。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会组织开庭审理，当事人需积极参与。仲裁裁决作出后，若不服可在法定期限内起诉。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，年假工资报酬按日工资乘以未休天数乘以百分之三百计算。如果在申请仲裁年假工资过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.申请仲裁年假工资需严格按步骤进行且关注时效和计算标准。申请仲裁年假工资，首先要确认自身符合申请条件，接着收集相关证据，然后向规定的仲裁委员会提交申请书，经受理、开庭审理后得出仲裁结果，若不服还可起诉。同时要注意仲裁时效和年假工资报酬的计算标准。
2.解决措施和建议如下：
-仔细对照条件，确认自己与用人单位存在劳动关系，且单位未安排休带薪年假也未支付对应工资。
-认真收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，确保能证明劳动关系、未休年假事实及工资标准。
-准确填写仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单，向正确的仲裁委员会提交。
-开庭审理时做好充分准备，清晰陈述事实并积极质证。
-牢记仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，及时维权。
-依据日工资乘以未休天数乘以百分之三百的标准计算年假工资报酬，日工资按规定以月工资除以月计薪天数二十一点七五得出。

1.明确申请资格：要申请仲裁年假工资，首先得和用人单位有劳动关系，并且用人单位既没安排带薪年假，也没支付相应工资。
2.准备证据材料：收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明和单位有劳动关系、自己没休年假以及工资标准。
3.提交仲裁申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据清单。
4.参与开庭审理：仲裁委员会受理后会组织开庭，当事人要到现场陈述事实、进行质证。
5.后续诉讼权利：仲裁结果出来后，如果对结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。
6.注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。
7.计算工资报酬：年假工资报酬的计算方法是日工资乘以没休年假的天数再乘以百分之三百，日工资是月工资除以二十一点七五。

法律分析：
（1）申请仲裁年假工资，前提是申请人与用人单位有劳动关系，且单位未安排带薪年假也未支付对应工资，这是启动仲裁的基础条件。
（2）证据收集很关键，劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系、未休年假事实和工资标准，为仲裁提供有力支撑。
（3）向正确的仲裁委员会提交申请书，清晰载明相关信息，让仲裁程序顺利开展。
（4）仲裁委员会受理后开庭审理，当事人要到庭陈述和质证，保障自己的权益。
（5）对仲裁结果不服可在法定期限起诉。同时，要留意仲裁时效为一年，年假工资按特定标准计算。

提醒：
申请仲裁年假工资需注意在时效内进行，收集证据要全面准确。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。