无劳务合同怎么仲裁

法律分析：
（1）未签订书面劳务合同的，仍可向仲裁委员会申请仲裁，关键在于证明存在实际劳务关系。可收集的证据包括工资支付记录如银行转账流水、工资条；工作证、考勤记录；同事的证言；与工作相关的业务往来文件等。

（2）申请仲裁需准备仲裁申请书，内容应包含双方当事人的基本信息、具体的仲裁请求、事实与理由。事实与理由部分需明确阐述实际提供劳务的情况及相关证据支撑。

（3）仲裁申请应提交至有管辖权的仲裁委员会，通常为劳务合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，提交材料包括仲裁申请书及已收集的证据材料。

（4）仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理。受理后会安排开庭，申请人需在庭审中陈述事实并出示证据，被申请人进行答辩，仲裁委员会根据双方陈述及证据作出裁决。

（5）申请仲裁需注意时效限制，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道自身合法权益受到侵害之日起计算。

提醒：
申请仲裁前需仔细核对证据的完整性与真实性，避免因证据不足影响裁决结果；若对仲裁流程不熟悉或案情复杂，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）收集能证明存在劳务关系的证据，比如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。

（二）准备仲裁申请书，内容需包含双方基本信息、具体仲裁请求、事实与理由。

（三）向有管辖权的仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

（四）注意仲裁时效，申请仲裁的时效期间一般为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

即使没有签订劳务合同，也可申请劳动仲裁维权，需先收集能证明劳务关系的证据，比如工资发放流水、工作证件、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。

准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，向工作地点或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请书和证据材料。

仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方需到场陈述情况、出示证据，仲裁委根据事实和证据作出裁决。

申请仲裁的时效一般为一年，需在该期限内提出申请，避免超过时效影响维权结果。

结论：没有书面劳务合同也可申请劳动仲裁，但需先收集证明存在事实劳务关系的证据，并按照规定流程申请且遵守仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理包括确认劳动关系在内的劳动争议案件。即使没有书面劳务合同，只要能证明存在事实劳务关系，即可申请仲裁。需收集的证据包括以下几类，一工资支付记录如银行转账流水工资条，二工作证，三考勤记录，四同事证言，五业务往来文件等。申请仲裁时，需准备包含双方信息、仲裁请求、事实与理由的仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭，申请人需在庭上陈述事实出示证据，被申请人进行答辩，仲裁委员会根据双方陈述和证据作出裁决。此外，仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对证据收集或仲裁流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。

即使未签订劳务合同，劳动者仍可申请仲裁维护自身合法权益，关键在于先收集证据证明劳务关系存在并按法定流程提交申请。

1.收集劳务关系证据。需整理能证明劳务关系实际存在的材料，包括工资支付记录如银行转账流水、工资条，工作证或工牌，考勤打卡记录，同事的书面证言，以及与工作相关的业务往来文件等，这些材料可有效佐证劳务关系的真实性。

2.准备仲裁申请材料。撰写仲裁申请书，明确双方的基本信息、具体的仲裁请求、事实与理由等内容。同时将收集到的证据材料分类整理成册，确保材料的真实性和关联性。

3.提交仲裁申请。向有管辖权的仲裁委员会提交申请书及证据材料，管辖机构通常为劳务合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。

4.参与仲裁流程。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。庭审时申请人需陈述事实并出示证据，被申请人进行答辩，仲裁委员会依据双方的陈述和证据作出裁决。

5.注意仲裁时效。申请仲裁的时效为一年，需在自身权益受到侵害之日起一年内提出申请，避免因时效过期导致权益无法得到有效保障。