老板非法人是股东该如何去起诉

法律分析：
（1）确定被告主体：纠纷在个人与公司之间，以公司为被告，老板身份不影响；若因股东个人行为引发纠纷，被告则为该股东。
（2）起诉准备：起诉时要准备好起诉状，清晰阐述诉讼请求和事实理由，同时收集相关证据。
（3）管辖与程序：对于劳动争议，需先进行劳动仲裁，之后才能向法院起诉；其他民事纠纷可直接向法院起诉。
（4）信息提供：起诉公司要提供其工商登记信息，起诉股东则需提供其身份信息。

提醒：起诉前务必准确判断纠纷性质确定被告，准备材料要齐全。不同纠纷适用程序不同，劳动争议必须先仲裁，若情况复杂建议咨询以进一步分析。

（一）明确被告主体，纠纷与公司有关以公司为被告，与股东个人行为有关以股东为个人被告。
（二）起诉时准备起诉状，清晰写明诉讼请求和事实理由。
（三）收集相关证据，为诉讼提供支撑。
（四）根据纠纷类型选择程序，劳动争议先进行劳动仲裁再起诉，其他民事纠纷可直接起诉。
（五）提交材料时，起诉公司提供工商登记信息，起诉股东提供身份信息。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

结论：
确定纠纷被告主体需明确纠纷性质，公司纠纷以公司为被告，股东个人行为引发纠纷以股东为个人被告。起诉要准备起诉状、收集证据，按纠纷类型选择处理程序，提交材料时按被告不同提供相应信息。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，在法律诉讼中，准确确定被告主体至关重要。纠纷性质决定被告是谁，公司纠纷中，公司作为独立法人承担责任，无论老板情况如何，都以公司为被告；股东个人行为引发纠纷，责任主体是股东个人。起诉时，起诉状是表明诉求与事实理由的关键文件，证据则是支撑诉求的重要依据。劳动争议需先经过劳动仲裁，这是法定前置程序，其他民事纠纷可直接起诉。提交材料时，准确提供被告信息便于法院开展工作。如果您在确定被告主体、准备起诉材料等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

1.确定被告主体要先明确纠纷性质。若纠纷是与公司产生的，无论老板是否为法定代表人或股东，都应以公司为被告；若纠纷由股东个人行为引发，则以该股东个人为被告。
2.起诉时要做好准备工作。准备起诉状明确诉讼请求与事实理由，收集相关证据，向有管辖权的人民法院提交材料。
3.不同类型纠纷起诉流程不同。劳动争议需先经劳动仲裁前置程序再向法院起诉；其他民事纠纷可直接向法院提起诉讼。
4.提交材料时对信息有要求。起诉公司需提供公司工商登记信息，起诉股东需提供其身份信息。

建议：在遇到纠纷时，先冷静分析纠纷性质，准确确定被告主体。收集证据要全面且合法，确保其能有力支持自己的诉求。对于劳动争议，要严格按照先仲裁后诉讼的程序进行，避免因程序错误影响维权。

1.确定被告主体要先明确纠纷性质。要是纠纷发生在您和公司之间，不管老板是不是法定代表人或股东，被告都应该是公司，可以以公司为被告去起诉。
2.如果纠纷是由股东个人行为引起的，那被告就是这个股东。
3.起诉的时候，要准备好起诉状，在里面写清楚诉讼请求、事实和理由，还要收集好相关证据，然后把材料交到有管辖权的法院。
4.要是属于劳动争议，得先经过劳动仲裁，之后才能向法院起诉；如果是其他民事纠纷，能直接去法院起诉。
5.提交材料时，起诉公司要提供其工商登记信息，起诉股东则要提供股东的身份信息。