要工资，没有签合同，怎么要钱

法律分析：
（1）收集证明劳动关系及工资标准的证据。需准备能体现存在用工关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、日常工作沟通记录、同事书面证言等；同时要明确工资约定情况，比如之前的工资转账记录、与单位谈工资的聊天记录等，这些材料是后续维权的关键依据。

（2）与用人单位协商支付工资。主动联系单位相关负责人，清晰表达支付拖欠工资的诉求，协商过程中要保留沟通证据，比如聊天记录、通话录音等，避免协商后缺乏证据支持。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，携带收集的证据到单位所在地或工作地的劳动监察部门提交投诉申请，监察部门会对用人单位进行调查并督促其履行支付义务。

（4）申请劳动争议仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，除要求支付拖欠工资外，还可主张自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的未签书面劳动合同双倍工资差额。

（5）向法院提起诉讼。如果对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书后的规定期限内，向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
主张未签书面劳动合同双倍工资差额的时效为一年，需及时行使权利；不同案情的维权策略存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）收集能证明劳动关系及工资约定的证据。包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，确保这些证据能清晰体现双方存在实际用工关系以及工资标准。

（二）与用人单位协商支付工资。明确提出支付工资的诉求，同时保留协商过程中的记录，比如文字沟通截图、录音等，作为后续维权的辅助材料。

（三）协商不成时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其履行支付义务。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交收集到的证据，要求用人单位支付拖欠的工资，同时可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、先收集能证明劳动关系和工资约定的证据，比如工牌、考勤记录、工资转账凭证、在职人员证言等材料。

2、主动和用人单位沟通工资支付需求，同时保留聊天记录、录音等协商过程的痕迹。

3、若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，该部门会介入调查并督促单位处理问题。

4、也可向工作地或单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据要求支付工资，以及未签合同期间（入职满一个月次日至满一年前一日）的双倍工资差额。

5、对仲裁结果不满时，可在规定期限内向法院提起诉讼维护自身权益。

结论：未签劳动合同索要工资，可按收集证据协商投诉仲裁或诉讼的步骤操作，还可主张双倍工资。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付工资。劳动者需先收集能证明劳动关系及工资约定的证据，包括工作证考勤记录工资支付凭证同事证言等。之后与用人单位协商支付工资，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。若仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时提交相关证据，要求用人单位支付工资及未签合同的双倍工资，双倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在处理过程中遇到证据收集或流程方面的问题，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

未签订劳动合同的情况下索要工资，需先通过证据证明劳动关系存在，再依次采取协商、投诉、仲裁等合法途径维护自身权益。

1.收集劳动关系及工资相关证据。需整理能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，同时要明确工资约定的相关证据，为后续维权提供基础支撑。

2.与用人单位协商。主动向用人单位提出支付工资的诉求，沟通时需清晰表达主张，并注意保留协商过程中的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续作为辅助证据。

3.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门提交相关证据材料进行投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，并依法进行处理。

4.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交收集到的证据，要求用人单位支付拖欠的工资，同时可主张未签订劳动合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

5.向法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。