劳动法辞退双倍什么时候开始

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付辞退双倍赔偿，这是对劳动者的一种保护措施，避免用人单位随意辞退员工。
（2）赔偿计算年限从用工之日起算，不论劳动关系建立时间是否在相关法律施行前。这体现了对劳动者整个工作期间权益的保障。
（3）具体标准为按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资。若工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资的二倍。这样能合理补偿劳动者因用人单位违法解除合同遭受的损失。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同应及时收集证据，维护自身权益；用人单位需依法依规处理劳动关系，避免承担高额赔偿。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明与单位存在劳动关系及单位的违法解除行为。
（二）与用人单位协商，明确告知其违法解除需支付赔偿金，要求按照法律规定进行赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金，计算年限自用工之日起算。
法律解析：
根据劳动合同法及相关实施条例，赔偿金计算年限从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算，不受劳动合同法施行时间影响。用人单位违法解除合同时，要按劳动者在本单位工作年限支付赔偿金，每满一年支付二个月工资。工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资的二倍。例如，劳动者工作了三年半，用人单位违法解除合同，需支付七个月工资作为赔偿金。如果在工作中遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及自身权益保护问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律帮助和解决方案。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付辞退双倍赔偿，这是法律明确规定以保障劳动者权益。赔偿金计算年限自用工之日起算，不论劳动关系建立时间是否在相关法律施行前。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遭遇违法解除劳动合同时及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
-用人单位应严格遵守法律规定，规范解除劳动合同的流程，避免违法行为。
-若双方产生纠纷，可先通过协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，这就是常说的辞退双倍赔偿，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。
2.赔偿金的计算年限从用工之日开始算，也就是劳动者和用人单位建立劳动关系之日起，不管劳动关系建立时间是否在相关规定施行之前。
3.用人单位违法解除劳动合同，要根据劳动者在本单位的工作年限来支付赔偿金。工作每满一年，支付两个月工资。
4.工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算赔偿金；不满六个月的，支付一个月工资的两倍作为赔偿金。