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1.离婚时处理化工就业协议，应围绕协议产生的财产性权益分割，而非协议本身权利义务。因为就业协议有人身依附性，不能直接分割，但协议带来的财产性收益可作为夫妻共同财产处理。
2.婚姻存续期间，已实际取得的工资、奖金、劳务报酬等，以及明确可取得的预期收益，都属于夫妻共同财产，应按均等原则分割。而协议中未实际发生、不确定的未来权益，因缺乏确定性，通常不进行分割。
3.若协议涉及化工领域技术成果相关收益，如婚姻存续期间完成技术研发并确定可取得的奖励，也属于共同财产。要结合协议具体条款和履行情况，明确财产性权益范围后依法分割。
解决措施和建议：
1.双方先自行协商财产性权益分割事宜，达成一致意见。
2.若协商不成，可向法院提起离婚诉讼，由法院依据法律和实际情况进行判决。
3.收集与协议财产性权益相关的证据，如工资流水、收益证明等，以保障自身权益。
1.离婚时处理化工就业协议，要按照民法典规定，分割协议带来的财产性权益，而非协议本身的权利和义务。就业协议是劳动者和用人单位关于劳动权利义务的约定，和劳动者本人紧密相连，不能直接分割，但协议产生的财产收益可当作夫妻共同财产处理。
2.在婚姻持续期间，根据协议实际拿到的工资、奖金、劳务报酬等，还有肯定能拿到的预期收益，都属于夫妻共同财产，要平均分割。而协议里还没发生、不确定的未来权益，因为不明确，通常不进行分割。
3.如果协议涉及化工领域技术成果的收益，像在婚姻期间完成技术研发且确定能拿到的奖励，也属于共同财产。要结合协议具体条款和履行情况，明确财产性权益范围后，按照法律规定分割。
法律分析：
（1）离婚时处理化工就业协议，不能直接分割协议本身的权利义务，因为就业协议具有人身依附性，是劳动者与用人单位之间关于劳动权利义务的约定。
（2）协议产生的财产性收益可作为夫妻共同财产进行分割。婚姻存续期间已实际取得的工资、奖金、劳务报酬等，以及明确可取得的预期收益，都应按照均等原则分割。
（3）对于协议中未实际发生、具有不确定性的未来权益，由于缺乏确定性，通常不予分割。
（4）若协议涉及化工领域技术成果相关收益，在婚姻存续期间完成技术研发并确定可取得的奖励，同样属于夫妻共同财产，需结合协议具体条款和履行情况，明确财产性权益范围后依法分割。
提醒：处理化工就业协议财产分割时，要准确界定财产性权益范围，不同协议情况不同，建议咨询进一步分析。
（一）明确就业协议不能直接分割，因其具有人身依附性，只能分割协议产生的财产性收益。
（二）对于婚姻存续期间已实际取得的工资、奖金、劳务报酬等和明确可取得的预期收益，按照均等原则进行分割。
（三）协议中未实际发生、具有不确定性的未来权益，不进行分割。
（四）涉及化工领域技术成果相关收益，如婚姻存续期间完成技术研发并确定可取得的奖励，属于共同财产，需结合协议条款和履行情况明确范围后分割。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻对共同财产，有平等的处理权。
结论：
离婚时不能直接分割化工就业协议，应围绕协议产生的财产性权益分割，已取得和明确可取得的收益作为共同财产均等分割，不确定的未来权益一般不分割。
法律解析：
根据民法典规定，化工就业协议是劳动者与用人单位关于劳动权利义务的约定，具有人身依附性，所以不能直接分割协议本身。不过，协议产生的财产性收益可作为夫妻共同财产处理。在婚姻存续期间，已实际取得的工资、奖金、劳务报酬等，以及明确可取得的预期收益，都属于夫妻共同财产，按照均等原则进行分割。而协议中未实际发生、具有不确定性的未来权益，由于缺乏确定性，通常不予分割。如果协议涉及化工领域技术成果相关收益，像婚姻存续期间完成技术研发并确定可取得的奖励，同样属于共同财产。在处理时，要结合协议具体条款及履行情况，明确财产性权益范围后依法分割。若遇到离婚时化工就业协议财产分割的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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