企业对子女抚养费给多少

法律分析：
（1）企业并无直接支付员工子女抚养费的义务，子女抚养费的支付责任通常由不直接抚养子女的一方承担。

（2）抚养费的具体数额可先由父母双方协商确定，若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。

（3）法院在确定抚养费数额时，会综合考虑子女的实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平。

（4）对于有固定收入的父母，抚养费一般按照其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；若需负担两个及以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的百分之五十。

（5）无固定收入的父母，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。

（6）存在特殊情况时，抚养费的比例可适当提高或降低。

提醒：
员工不应要求所在企业支付子女抚养费，若与对方就抚养费数额协商不成，可通过诉讼途径解决，具体数额需结合实际情况由法院判定。

（一）企业无需直接支付员工子女的抚养费，子女抚养费通常由不直接抚养子女的一方承担，企业不得被要求直接向员工子女支付该费用。

（二）抚养费数额可由父母双方先行协商确定，协商一致的按约定执行。

（三）若父母双方协商不成，可向法院提起诉讼，由法院判决抚养费数额。

（四）法院判决时会综合考虑子女实际需求、父母双方负担能力及当地生活水平。有固定收入的，抚养费按其月总收入的百分之二十至三十给付，负担两个以上子女的比例可适当提高，但不超过百分之五十。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当调整比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

企业不承担直接支付员工子女抚养费的义务，该费用通常由不直接抚养子女的一方支付。

抚养费数额可先由子女父母协商确定，协商不成的，由法院判决。

法院判决时会综合考量子女实际需求、父母双方负担能力及当地生活水平。

有固定收入者，抚养费一般按其月收入的百分之二十至三十给付；抚养两个以上子女的，比例可适当提高，但不超过月收入的百分之五十。

无固定收入者，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定；存在特殊情况的，比例可适当调整。

结论：企业无需直接支付员工子女抚养费，该费用由不直接抚养子女的父母一方承担，数额可由父母协商确定或由法院判决。
法律解析：
根据民法典婚姻家庭编相关规定，父母对子女负有法定抚养义务，子女抚养费属于父母应承担的责任范畴，企业并非该义务的主体。抚养费数额的确定优先遵循父母双方的协商结果，若协商无法达成一致，则由法院依法判决。法院判决时会综合考量三个核心因素，分别是子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平。对于有固定收入的父母，抚养费一般按照其月总收入的百分之二十至三十的比例给付，若需负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的百分之五十。无固定收入的父母，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。存在特殊情况时，抚养费比例可适当提高或降低。如果对抚养费的确定标准或支付方式存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律指导。

企业并不承担直接支付员工子女抚养费的责任，子女抚养费的支付主体通常是不直接抚养子女的一方。

抚养费的具体数额可由父母双方先行协商确定；若协商无法达成一致，可通过向法院提起诉讼，由法院依法作出判决。

法院在确定抚养费数额时，会综合考量三个关键因素，分别是子女的实际生活与教育需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平。

对于有固定收入的一方，抚养费一般按照其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；若需负担两个及以上子女的抚养费，该比例可适当提高，但通常不超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的一方，抚养费数额可根据其当年总收入或所处行业的平均收入水平，参照有固定收入一方的给付比例来确定；若存在特殊情况，法院会根据实际情形适当提高或降低上述比例。