通过劳动仲裁要工资流程是什么

1.劳动仲裁需按规范流程进行，从准备材料到申请、受理、开庭直至裁决，各环节都有明确要求，且当事人对裁决结果有相应救济途径。
2.准备仲裁材料是启动劳动仲裁的基础，要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同或工牌）、工资拖欠相关证据（如工资条、考勤记录等）。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请及相关材料。
4.仲裁委员会收到申请后会审查是否符合受理条件，符合的予以受理并通知双方，不符合的书面告知不予受理理由。
5.仲裁委员会受理后确定开庭时间和地点并通知双方，开庭时双方进行举证、质证、陈述、辩论等程序。
6.仲裁委员会根据审理查明的事实依法作出裁决书并送达当事人。
7.解决措施和建议：
-劳动者应提前收集并妥善保存好各类证据，确保材料完整准确。
-申请仲裁时严格按照规定的管辖地进行提交。
-开庭前做好充分准备，熟悉庭审流程和自身诉求。
-若对裁决结果不服，及时在规定时间内采取相应救济措施。

1.准备仲裁材料。要准备劳动仲裁申请书、个人身份证明，还有能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工牌等，以及工资拖欠的相关证据，比如工资条、考勤记录等。
2.提交书面申请。把上述材料和书面申请提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会。
3.等待仲裁委审查。仲裁委员会收到申请后，会查看是否符合受理条件。符合的话就受理，并通知双方当事人；不符合就会书面说明不予受理的理由。
4.参与仲裁开庭。仲裁委员会受理后会确定开庭的时间和地点，并通知双方。开庭时，双方可以进行举证、质证、陈述和辩论等。
5.接收仲裁裁决。仲裁委员会会根据查明的事实依法作出裁决书，并送达给当事人。如果当事人对非终局裁决不服，可以在收到裁决书15天内向法院起诉；对于终局裁决，用人单位可在30天内向中级法院申请撤销，劳动者不服的依然可以起诉。

法律分析：
（1）准备仲裁材料是启动劳动仲裁的基础，劳动仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠相关证据等，这些材料能有力支撑诉求。
（2）向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交书面申请及材料，明确了管辖范围，保障了当事人的申请途径。
（3）仲裁委员会的审查环节至关重要，符合受理条件的受理并通知双方，不符合的说明理由，确保了程序的规范和透明。
（4）开庭程序中，双方的举证质证、陈述辩论等，为查明事实提供了平台，有助于仲裁委作出公正裁决。
（5）裁决后，不同性质的裁决有不同的救济途径，当事人可依法维护自身权益。

提醒：
劳动仲裁过程中要确保材料真实有效，注意各环节的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料要齐全，涵盖劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工牌）以及工资拖欠证据（如工资条、考勤记录）。
（二）提交申请时，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会递交书面申请和准备好的材料。
（三）等待仲裁委员会审查，若符合受理条件会予以受理并通知双方，不符合则书面告知理由。
（四）仲裁委员会确定开庭时间地点后会通知双方，开庭时双方可进行举证、质证、陈述、辩论等。
（五）仲裁委员会作出裁决书并送达当事人，对非终局裁决不服，可在收到后十五日内向法院起诉；终局裁决用人单位可在三十日内向中级法院申请撤销，劳动者不服仍能起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

结论：劳动仲裁需准备相关材料向规定仲裁委提交申请，经审查、开庭等程序后仲裁委作出裁决，对裁决不服部分情况可向法院进一步处理。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有明确流程。首先要准备好劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请。仲裁委收到申请后会审查是否受理，符合条件就会进入后续程序。受理后确定开庭时间地点，双方在庭上进行举证质证等。最后仲裁委依据事实作出裁决。若当事人对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉；终局裁决用人单位和劳动者也有不同的救济途径。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若大家在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。