若工资未按时发，赔偿金怎样计算

1.用人单位未按时支付工资，劳动者可主张多项权益。劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠工资；若经劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍拒不支付，可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。同时，劳动者能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并获得经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者可通过合法途径主张权益，具体解决措施和建议如下：
-向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资及赔偿金。
-申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来保障自身合法权益。

1.用人单位没按时发工资，劳动者能要求单位把拖欠的工资全额支付。
2.要是劳动行政部门让单位限期支付工资，单位还是不给，劳动者可以要求单位加付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。
3.劳动者有权以单位没及时足额发工资为由，解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在该单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。
4.劳动者要通过合法途径去争取这些权益，比如向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求其足额支付拖欠工资，这是劳动者应得劳动报酬的基本保障。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其仍拒不支付，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚性规定。
（3）劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者要通过合法途径主张权益，比如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者主张权益时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位沟通，要求足额支付拖欠工资。若沟通无果，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍拒不支付，可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（三）以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若权益未得到保障，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位未按时支付工资，劳动者可要求足额支付工资，经责令仍不支付可主张加付赔偿金，还能解除合同并主张经济补偿，需通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时支付工资的义务。当用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求其足额支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍拒不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。同时，劳动者可因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这些权益的主张需要通过合法途径，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。