劳动合同到期后不续签有n+1补偿吗

（一）用人单位主动不续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资（即“N”），不存在“+1”的补偿。“+1”指的是代通知金，仅适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，不适用于劳动合同到期不续签的情形。

（二）劳动者主动不续签劳动合同的，需分情形判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，内容为除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期时若用人单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即俗称的“N”，但不存在“+1”的额外补偿。“+1”是指未提前三十日书面通知的无过失性辞退补偿，不适用于合同到期不续签的情况。

若劳动者主动不续签劳动合同，通常没有经济补偿，不过如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件来续订，导致劳动者不愿续签的，则需要支付经济补偿。

结论：劳动合同到期不续签是否有N+1补偿需分情况，用人单位主动不续签支付N补偿无+1，劳动者主动不续签一般无补偿除非单位降低条件。
法律解析：根据劳动合同法相关规定，劳动合同到期后不续签的补偿情况如下。用人单位主动不续签时，应向劳动者支付经济补偿，计算方式为每满一年工作年限支付一个月工资，即N补偿。这里的N不包含+1，+1指代通知金，仅适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形，不适用于合同到期不续签的情况。劳动者主动不续签时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则无经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则用人单位仍需支付N补偿。若你遇到劳动合同到期不续签的补偿问题，对自身权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性解答。

劳动合同到期不续签是否有N+1补偿需分情况确定，其中N为经济补偿，+1为代通知金，两者适用场景不同，合同到期不续签一般不涉及+1补偿。

1.用人单位主动不续签劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但无需支付代通知金，因为代通知金仅适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形，不适用于劳动合同到期不续签的情况。

2.劳动者主动不续签劳动合同时，通常没有经济补偿。但存在例外情形，若用人单位维持或提高劳动合同约定的条件提出续订，劳动者仍然不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续订，则用人单位仍需支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位主动不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即通常所说的“N”。此处不存在“+1”的补偿，因为“+1”指代的代通知金，仅适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形，不适用于劳动合同到期不续签的情况。

（2）劳动者主动不续签劳动合同的，经济补偿情况需区分具体情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定的条件提出续订，劳动者不同意续订的，劳动者无法获得经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定的条件提出续订，劳动者因此不同意续订的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期不续签时，劳动者应注意区分双方主动与否的情形及对应的补偿规则，若用人单位主动不续签却拒绝支付经济补偿，可依法维权；不同案情的处理方式存在差异，建议遇到此类问题及时咨询专业人士获取针对性分析。