人身在劳务受损赔偿责任划分怎么做

（一）提供劳务一方因劳务自身受损时，要先确定双方各自的过错，按照过错大小承担相应责任。接受劳务方若有未提供安全防护条件、指示不当等问题，就要承担对应责任；提供劳务方因自身疏忽、违规操作致损，可减轻接受劳务方责任。
（二）若损害是第三人造成，提供劳务方可以向第三人要求赔偿，也能向接受劳务方请求补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（三）劳务关系不适用工伤保险条例，划分责任要根据过错原则，结合实际情况认定双方过错程度和责任比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务关系中人身受损赔偿责任按双方过错划分，第三人致损时提供劳务方有索赔选择，不适用工伤保险条例。
法律解析：
根据民法典，劳务关系里人身受损赔偿责任划分遵循过错原则。提供劳务一方因劳务自身受损，要根据双方过错担责。若接受劳务方有未提供安全防护、指示不当等过错，需承担相应责任；若提供劳务方自身疏忽、违规操作等致损，则减轻接受劳务方责任。若损害由第三人造成，提供劳务方可向第三人索赔，也能向接受劳务方请求补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。由于劳务关系不适用工伤保险条例，在处理此类纠纷时，需结合具体情形认定双方过错程度和责任比例。若您遇到劳务关系中人身受损赔偿责任划分的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳务关系中人身受损赔偿责任划分依据民法典规定，核心是过错原则，需结合具体情形认定双方过错程度与责任比例，且劳务关系不适用工伤保险条例。
2.当提供劳务一方因劳务自身受损，按双方各自过错承担相应责任：
-若接受劳务方存在未提供安全防护条件、指示不当等过错导致损害，接受劳务方应承担对应责任。此时接受劳务方需改进安全防护措施，正确合理指示劳务行为。
-若提供劳务方因自身疏忽、违规操作等过错致损，要减轻接受劳务方责任。提供劳务方应增强自身安全意识，严格按规范操作。
3.若损害由第三人行为造成，提供劳务方可选择向第三人主张赔偿，也可向接受劳务方请求补偿，接受劳务方补偿后有权向第三人追偿。提供劳务方要及时收集证据确定第三人责任，接受劳务方补偿后积极向第三人追偿。

1.劳务关系里人身受损的赔偿责任划分，按照民法典的相关规定来处理。
2.要是提供劳务的人在干活时自己受了伤，双方要按照各自的过错大小承担相应责任。如果接受劳务的那一方有没提供安全防护条件、指示错误等过错，就要承担对应的责任；要是提供劳务的人因为自己不小心、违规操作等出了问题，接受劳务方的责任就会减轻。
3.要是损害是第三人造成的，提供劳务的人可以找第三人要求赔偿，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后能向第三人追讨赔偿。
4.要注意，劳务关系不能用工伤保险条例，责任划分主要看谁有过错，得结合具体情况来确定双方的过错程度和责任比例。

法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，按照民法典规定，双方需依据各自过错承担相应责任。比如接受劳务方若未提供安全防护条件、指示不当等存在过错，就应当承担对应责任。
（2）要是提供劳务方自身存在疏忽、违规操作等过错导致损害发生，那么接受劳务方的责任会相应减轻。
（3）若损害是由第三人行为造成的，提供劳务方有两种选择，既可以向第三人主张赔偿，也能向接受劳务方请求补偿。而接受劳务方在补偿后，有权向第三人进行追偿。
（4）劳务关系与劳动关系不同，不适用工伤保险条例，责任划分主要遵循过错原则，需结合实际情况来认定双方过错程度和责任比例。

提醒：劳务关系人身受损责任划分需准确认定过错，不同案情责任比例不同，建议咨询以进一步分析。