无固定期劳动合同法辞退补偿金如何计算

法律分析：
（1）用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法辞退时，需保留劳动合同、工资流水等相关证据，因不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析维权方案。

（一）确认违法辞退情形
用人单位若无法定理由（如劳动者严重违反规章制度、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等），单方解除与无固定期限劳动合同劳动者的劳动关系，即构成违法辞退。

（二）计算赔偿金数额
赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。其中月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）采取维权措施
劳动者可先与用人单位协商支付赔偿金；协商不成的，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除与签订无固定期限劳动合同劳动者的劳动关系时，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍，这是对劳动者长期稳定就业权益的保护。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

3.此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖正常工作期间的各类合法收入。

4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最多不超过十二年，避免过高补偿对企业造成不合理负担。

结论：用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，应当支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律解析：
首先，赔偿金的计算基础为经济补偿，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿的计算规则如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您遇到用人单位违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者时，需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

1.劳动者应首先确认辞退行为是否违法。无固定期限劳动合同并非绝对不能解除，但若用人单位无法提供合法解除的有效证据，比如劳动者严重违反规章制度、不胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任等法定情形，则属于违法辞退，劳动者有权主张赔偿金。

2.准确计算赔偿金数额。需收集劳动合同解除前十二个月的完整工资流水，以此计算平均月工资。若月工资超过当地职工月平均工资三倍，按三倍数额计算经济补偿且年限不超过十二年；未超过则按实际工作年限和月平均工资计算，赔偿金为该经济补偿的两倍。

3.及时通过合法途径维权。劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交劳动合同、辞退通知、工资流水等关键证据，明确主张赔偿金。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

4.注意维权时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，需在此期限内提出申请，避免因时效过期丧失胜诉权利。