医疗期间被辞退怎么办

结论：
医疗期内用人单位解除劳动合同属违法，劳动者可选择继续履行合同或主张违法解除赔偿金，需保留相关证据，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
根据法律规定，医疗期内用人单位解除劳动合同属于违法解除行为。劳动者有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位要恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资损失；二是若不要求继续履行或合同无法履行，可主张违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在维权时要保留好医疗期证明、劳动合同、辞退通知等证据。先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.医疗期内用人单位解除劳动合同属于违法行为。劳动者有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位要恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资损失；二是不要求继续履行或合同无法履行时，可主张违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者要保留好医疗期证明、劳动合同、辞退通知等相关证据。
-先尝试与用人单位协商解决问题。
-若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

1.用人单位在员工医疗期内解除劳动合同，这种行为属于违法解除。
2.遇到这种情况，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位要恢复和劳动者的劳动关系，并且支付违法解除期间劳动者的工资损失。
3.若劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，劳动者可以要求用人单位支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者的工作年限来计算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
4.劳动者要注意保留相关证据，比如医疗期证明、劳动合同、辞退通知等。
5.维权时，劳动者先和用人单位协商。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）医疗期内用人单位解除劳动合同的行为是违法的。这是因为法律保障劳动者在医疗期内的合法权益，用人单位不能随意解除劳动关系。
（2）劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位需恢复劳动关系，并支付违法解除期间劳动者的工资损失；二是若不要求继续履行或合同无法履行，劳动者可主张违法解除赔偿金。
（3）赔偿金的计算有明确标准。以经济补偿为基础，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（4）劳动者维权需保留相关证据，如医疗期证明、劳动合同、辞退通知等。维权时先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：劳动者要及时收集保存好相关证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在医疗期内遭遇用人单位解除劳动合同，有两种维权途径选择。若希望继续工作，可要求恢复劳动关系，用人单位要支付违法解除期间工资；若不想继续履行或合同无法履行，可主张违法解除赔偿金。
（二）赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要保留好医疗期证明、劳动合同、辞退通知等证据。
（四）先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。