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碰到对方不给抚养权的情况如何处理

王** 湖南-张家界 子女抚养咨询 2026.01.10 12:58:04 375人阅读

碰到对方不给抚养权的情况如何处理

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(一)已生效法律文书确定抚养权但对方不履行:向法院申请强制执行,法院会通过责令限期履行、训诫、罚款等措施让对方交付子女。
(二)未确定抚养权:向法院提起抚养权纠纷诉讼。法院按最有利于未成年子女原则裁判,不满两周岁子女一般归母亲抚养;已满两周岁综合双方抚养能力和条件判定;已满八周岁尊重子女意愿。
(三)收集证据:收集自身抚养优势证据如稳定收入、良好居住环境,对方不适宜抚养证据如不良嗜好、无抚养能力等。
(四)注意事项:处理过程避免影响子女身心健康,必要时用法律途径维权。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

2026-01-10 17:36:00 回复
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结论:
对方拒不履行已生效法律文书确定的抚养权义务,可申请强制执行;未确定抚养权则应提起诉讼,法院按最有利于未成年子女原则裁判,需收集相关证据支持诉求。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定,当对方不履行已生效法律文书中关于抚养权的义务时,当事人可向法院申请强制执行,法院会采取责令限期履行、训诫、罚款等措施促使其交付子女。若抚养权还未经法律程序确定,当事人应向法院提起抚养权纠纷诉讼。法院在审理此类案件时,会根据子女的年龄等情况进行裁判,不满两周岁子女原则上由母亲抚养,已满两周岁的综合考量双方情况,已满八周岁的尊重子女意愿。为了在诉讼中获得有利判决,当事人要收集能证明自身抚养优势或对方不适宜抚养的证据。在处理抚养权问题时,要始终考虑子女的身心健康。如果在这方面遇到问题不知如何处理,建议及时向专业法律人士咨询。

2026-01-10 17:16:01 回复
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1.已生效法律文书确定抚养权但对方拒不履行时,可向法院申请强制执行,法院会采取责令限期履行、训诫、罚款等措施督促对方交付子女。若抚养权还未经法律程序确定,则应向法院提起抚养权纠纷诉讼。
2.法院在抚养权纠纷诉讼中,会按照最有利于未成年子女原则进行裁判。不满两周岁子女通常由母亲抚养;已满两周岁的会综合双方抚养能力和条件等判定;已满八周岁的需尊重子女真实意愿。
3.为支持抚养权诉求,需收集自身抚养优势证据,像稳定收入、良好居住环境,也可收集对方不适宜抚养证据,如不良嗜好、无抚养能力等。
4.解决抚养权问题时应避免影响子女身心健康,必要时通过法律途径维护自身合法权益。

建议:在遇到抚养权问题时,先明确抚养权是否已通过法律程序确定,再选择合适的解决途径。收集证据要全面、真实、合法,以增加诉求被支持的可能性。处理过程中始终将子女身心健康放在首位。

2026-01-10 16:38:03 回复
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1.若对方不履行已生效法律文书规定的抚养权义务,可向法院申请强制执行。法院会采取责令限期履行、训诫、罚款等方式,促使对方交付子女。
2.若抚养权还未经过法律程序确定,需向法院提起抚养权纠纷诉讼。法院在审理时,会按照最有利于未成年子女的原则进行判决。不满两周岁的子女,通常由母亲抚养;已满两周岁的,会综合考虑双方的抚养能力和条件等因素;已满八周岁的,要尊重子女的真实意愿。
3.为支持自己的诉求,要收集相关证据。比如能证明自身抚养优势的证据,像稳定的收入、良好的居住环境;或者能证明对方不适宜抚养的证据,像不良嗜好、没有抚养能力等。
4.在处理抚养权问题的过程中,要避免对子女的身心健康造成影响。必要时,通过法律途径维护自己的合法权益。

2026-01-10 14:47:25 回复
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法律分析:
(1)当对方拒不履行已生效法律文书确定的抚养权义务时,可向法院申请强制执行,法院会采取责令限期履行、训诫、罚款等措施督促其交付子女。
(2)若还未通过法律程序确定抚养权,则要向法院提起抚养权纠纷诉讼。法院在裁判时遵循最有利于未成年子女原则,对于不满两周岁的子女,一般由母亲抚养;已满两周岁的,综合双方抚养能力和条件等判定;已满八周岁的,尊重子女真实意愿。
(3)为支持自己的诉求,需收集自身抚养优势证据,像稳定收入、良好居住环境等,也可收集对方不适宜抚养的证据,如不良嗜好、无抚养能力等。同时处理过程中要避免影响子女身心健康。

提醒:
收集证据时要合法合规,不同案情处理方式有差异,建议咨询进一步分析。

2026-01-10 13:10:18 回复

非正式夫妻而行淫事者,是为邪淫。此事天地所不容,神鬼所共愤,一有此心,虽未行其事,然已大损阴骘。实犯者,非仅己身必有灾祸,亦将殃及家室子孙;不惟现世感受苦果,更延及未来长劫。邪淫之事,即是以短暂时光造弥天罪恶,是故凡犯邪淫者,由此而夺命者有之,由此而减禄者有之,由此而破家者有之,由此而绝嗣者有之。或是命中本该富贵尊荣,却贫困潦倒终生;或是命中本该福山寿海,却遭外伤内病夭亡;或是妻女原是贞良贤淑,却成他人淫玩伴侣。邪淫现世恶报,莫论古之典籍记述甚多,今之报章亦日日刊载。凡此报导,若细心探其前因后果,则知“祸福无门,惟人自召;善恶之报,如影随形”。淫恶之报,天律最严。奸人妻女,玷人闺门,在地狱中受苦五百劫,方得脱生,为驴为马,又五百劫,乃复人身,为娼为优;设谋造计奸宿寡妇尼僧,败人操履,在地狱中受苦八百劫,方得脱生,为羊为豕,供人宰杀,又八百劫,乃复人身,为瞽为哑;以卑乱尊,以长乱幼,败坏纲常,在地狱中受苦一千五百劫,方得脱生,为蛇为鼠,又一千五百劫,方得人身,或在母胎中死,或在孩抱中亡,毕竟不享天年。(地球形成到毁灭为一劫,计128亿年)地狱之苦苦不堪言,书云:「地狱诸苦,极难堪忍,于一日中以三百矛无间猛刺,所有痛苦,于地狱中,微苦少分,亦莫能比。若入无间地狱,所受之苦,更难以文字比拟,超脱之日更是遥遥无期。」智者深思,一时贪欢换得长劫大苦,至愚者莫此为甚!至惨者莫此为甚!普劝世人未曾犯邪淫者当自庆幸,并务期惕厉守持,谨防失足。俊美面容,须知是带肉骷髅;姣好身躯,不过是缠筋骸骨。薄皮包裹脓血屎尿,九孔常出不净秽物。花瓶盛粪,人不把玩;蒙衣漏厕,岂值贪恋!前贤云:「他诱我杀身破家、损寿折福,实害我性命的物事,该作利刃看、作虎狼看、作毒蛇看、作勾魂鬼使看、作前生怨对看。」邪缘凑临时,要有斩钉截铁之气势,毅然立定脚跟,急思身旁鬼神怒目切齿见我一举一动,头上三尺明察秋毫看我一言一行。若一念失守,则子孙之富贵福禄在此断送,阎王之严惩簿上由此具名。在世则神诛鬼戮破家败身,殁后堕入地狱极刑伺候。知好歹者,能不忍乎哉!能不力退邪缘哉!邪淫之罪已是极重,引发他人邪淫其罪更重。天戒录云:「造作坏人心术,死入无间地狱,直至其书灭尽;因其书而作恶者,罪报皆空,方得脱生。」由此可知,印造者,阴惩当是无量无边;贩卖流通者,果报必定非轻非浅。而今之色情光盘与网站,乱人心志尤甚,凡制作者、租售者、流通者,其所感之祸殃恶果,岂不更为凄惨酷烈乎!引发他人邪淫之罪既重,则知杜防他人邪淫之功必广。杜防之道,流通福善祸淫之文以警世人,是为其一。若因而劝诫多人不犯邪淫,则阖潭将可久膺多福,裔世也能长发其祥。曾自犯邪淫者,或引发他人犯者,应痛切悔改,力行此事。以杜邪之功劝善之德,并改往修来之恳到心,忏赎昔日之罪愆,庶几可消减祸殃。若功深德厚,则灾障消而福星照临也。凡喜听色戏者,一次减寿三月;有功名者,罚停迟功名。点一次,减寿三月,若有所害,转兽一世。凡喜看色情书籍者,三次,减寿半月;致生疾病者,减寿三年。凡引诱他人行色事者,照人所犯之罪减二等,父兄纵子弟行色者、纵容奴仆下人犯色者亦同罪。遵守相信并且广为传播此冥律者,传一百人,增寿一纪;传二百人,无子得子;传三百人,增寿两纪;传四百人,子孙盛昌;传五百人,功名连绵;传一,名登赤箓;流传天下,死后成仙;传十富豪,抵传二百人;传一当大官者,抵传一百人。天生皮骨非天生,乃是前世苦修成。美丑二字凡人念,大好江山丽人焚。牡丹花下遍白骨,桃花本是血染红。世间万般带不去,惟有业障随此身。望大家都能明察此事!南无阿弥陀佛!

你好,如果遇到厂里拖延工伤申报的情况建议向劳动局投诉。申请工伤认定,单位或个人都可以到当地人社局申请工伤认定。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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