(一)若对生效仲裁裁决赔偿内容有异议,可在收到裁决书六个月内,向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销仲裁裁决,撤销情形有:没有仲裁协议;裁决超出仲裁协议范围或仲裁机构无权仲裁;仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序;裁决所依据的证据是伪造的;对方隐瞒足以影响公正裁决的证据;仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
(二)若撤销申请未获支持或在执行阶段,可向执行法院申请不予执行仲裁裁决,情形与撤销情形基本一致。
(三)若仲裁裁决被撤销或不予执行,可依据重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可直接向法院起诉解决赔偿争议。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定,当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。
结论:
当事人对生效仲裁裁决赔偿内容有异议,可申请撤销或不予执行仲裁裁决,被撤销或不予执行后可重新仲裁或诉讼解决赔偿争议。
法律解析:
依据相关法律,当事人对生效仲裁裁决赔偿内容不满时,有明确的救济途径。可在收到裁决书六个月内,向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决,法定情形涵盖无仲裁协议、裁决超范围等多种情况。若撤销申请未通过或处于执行阶段,可向执行法院申请不予执行,法定情形与撤销情形大体相同。当仲裁裁决被撤销或不予执行,当事人能重新达成仲裁协议申请仲裁,也可直接向法院起诉。若在处理仲裁裁决异议过程中遇到复杂问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准有效的法律帮助。
1.当事人对生效仲裁裁决赔偿内容有异议,可通过法定司法监督程序救济。可先向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销仲裁裁决,申请要在收到裁决书之日起六个月内提出,法定撤销情形有未达成仲裁协议、裁决超范围或仲裁机构无管辖权、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法裁决行为等。
2.若撤销申请未获支持或在执行阶段,可向执行法院申请不予执行仲裁裁决,不予执行法定情形和撤销情形基本相同。
3.若仲裁裁决被撤销或不予执行,当事人可依重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可直接向法院起诉解决赔偿争议。
建议:当事人发现仲裁裁决有问题应尽快启动救济程序,收集好相关证据以证明存在法定撤销或不予执行情形。在重新选择解决争议方式时,根据具体情况谨慎决定是重新仲裁还是向法院起诉。
1.若当事人对生效仲裁裁决里的赔偿内容有意见,能通过法定司法监督程序来解决问题。
2.当事人可先向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。有几种法定情形可以申请撤销,比如没有仲裁协议、裁决超出仲裁协议范围或者仲裁机构无权仲裁、仲裁庭组成或仲裁程序不符合法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒了影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为。申请要在收到裁决书起六个月内提出。
3.如果撤销申请没被法院支持,或者到了执行阶段,当事人可以向执行法院申请不予执行仲裁裁决,不予执行的法定情形和撤销仲裁裁决的情形差不多。
4.要是仲裁裁决被撤销或者不予执行,当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁,也能直接去法院起诉,以此解决赔偿争议。
法律分析:
(1)当事人对生效仲裁裁决赔偿内容有异议,可通过法定司法监督程序救济。第一步是在收到裁决书六个月内,向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销仲裁裁决。撤销的法定情形多样,如无仲裁协议、裁决超范围、仲裁程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违法等。
(2)若撤销申请未获支持或处于执行阶段,可向执行法院申请不予执行仲裁裁决,其法定情形与撤销情形基本相同。
(3)当仲裁裁决被撤销或不予执行后,当事人可依据新达成的仲裁协议申请仲裁,也能直接向法院提起诉讼解决赔偿争议。
提醒:
申请撤销或不予执行仲裁裁决有严格的时间和法定情形要求,需及时、准确收集证据。不同案情适用的解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
专业解答抱歉,您的想法并不符合法律规定。在完成仲裁以及初审全部流程后,全案以确认劳动关系已经解除为前提,方有可能获得赔付金的支持。因此,您与雇主之间的劳动关系已然可以被确认为已解除,至于确切的终止日期则需参照相关的判决书或裁决书。初审判决书若在 15 天内双方均未提出上诉,便可视为生效。在此之后,如果您打算重新申请劳动仲裁以恢复劳动合同,这种行为显然构成了一事不再理,严重违背了民事诉讼程序的基本原则。
专业解答在劳动仲裁案件中,赔偿金主张一旦提出,不能改为恢复劳动关系的请求。因为仲裁和一审审理过程中,劳动关系解除后才能获得赔偿金支持。判决书生效后,试图恢复原劳动合同属于超过申辩期限的行为,违反诉讼原则,可能面临无法解决问题的困境。
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