解除合同通知效力如何认定

（一）判断发出通知的主体是否具备解除权。只有依据法律规定或合同约定享有解除权的当事人发出的通知，才可能产生解除合同的效力。无解除权的当事人发出的通知，不具有法律效力。

（二）检查通知内容是否明确表达解除合同的意思。通知需清晰说明解除合同的意愿，不能有模糊表述，若内容未明确提及解除合同，则通知无效。

（三）确认通知是否按法定或约定方式送达对方。若法律或合同约定了送达方式，应按该方式执行；无约定时，采用能有效传达给对方的方式即可，如邮寄至对方登记地址、通过对方常用通讯方式发送等。

（四）对方提出异议时的处理。对方收到通知后有异议的，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。经审查，若解除权行使符合法律和合同约定，通知有效，合同自通知到达对方时解除；若不符合，则通知不产生解除效力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条
（一）当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
（二）当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

通知发出方需具备合法解除权，只有按照法律规定或合同条款有权解除合同的当事人，发出的通知才具备生效的前提条件。

通知内容需清晰表明解除合同的意愿，不能存在模糊不清或歧义的表述，否则无法让对方准确理解意图。

通知需通过法定或合同约定的方式送达对方，若没有明确规定，只要能确保对方实际收到通知的方式都可采用。

对方若对通知效力有异议，可向法院或仲裁机构申请确认。经审查，若解除权行使符合法律和合同要求，通知自到达对方时生效，合同解除；若不符合，则通知不产生解除效力。

结论：
解除合同通知的效力认定需满足三个核心条件，即发出主体具备解除权、通知内容明确表达解除合同意思、送达方式符合法定或约定；对方异议可通过司法途径确认，但不直接否定通知效力。

法律解析：
根据民法典规定，解除合同通知的效力需从以下方面判断。首先，发出通知的当事人必须依据法律规定或合同约定享有解除权，这是通知有效的前提。其次，通知内容需明确表达解除合同的意思，不能存在含糊不清的表述。第三，通知需按照法定或约定的方式送达对方，若没有相关规定，采用能有效传达给对方的方式即可。此外，对方收到通知后若有异议，可向法院或仲裁机构请求确认解除合同的效力。经审查，若解除权行使符合法律和合同约定，合同自通知到达对方时解除；若不符合，则通知不产生解除合同的效力。如果在解除合同过程中对通知效力有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除合同通知的效力认定需从四个核心维度判断，只有同时满足主体资格、内容明确性、送达合规性三项条件，通知才可能有效，若对方提出异议则需通过法定程序最终确认。

1.发出通知的主体需具备解除权。只有依据法律规定或合同约定享有解除权的当事人，其发出的解除通知才具备效力前提，非解除权人发出的通知无法产生解除合同的效果。

2.通知内容需明确表达解除合同的意思。通知中应清晰、直接地表明解除合同的意愿，不能使用模糊不清的表述，避免对方对通知意图产生歧义。

3.通知需按法定或约定方式送达对方。若法律或合同对送达方式有特定要求，需严格依照该方式执行；若无相关规定，采用能够有效传达至对方的合理方式即可，确保对方能够及时接收通知内容。

4.对方异议需通过法定程序确认效力。对方对解除通知有异议的，可向法院或仲裁机构请求确认解除效力。经审查，若解除权行使符合法律和合同约定，通知自到达对方时生效，合同解除；若不符合，则通知不产生解除合同的效力。

法律分析：
（1）发出解除合同通知的主体需具备解除权。只有依据法律规定或合同约定享有解除权的当事人，其发出的通知才可能产生效力。若当事人不具备解除权，即使发出通知，也无法导致合同解除。

（2）通知内容需明确表达解除合同的意思。通知中应直接、清晰地表明解除特定合同的意愿，不能使用模糊表述，避免对方对通知意图产生误解。

（3）通知需按照法定或约定方式送达对方。若法律规定或合同约定了特定送达方式，应严格依照该方式执行；若无相关规定，采用能有效传达给对方的方式即可，如书面邮寄至对方常用地址、发送至对方接收信息的通讯工具等。

（4）对方对通知有异议时的处理。对方收到通知后若有异议，可向法院或仲裁机构请求确认解除合同的效力。经审查，若解除权行使符合法律和合同约定，通知有效，合同自通知到达对方时解除；若不符合，通知不产生解除合同的效力。

提醒：
当事人发出解除合同通知前，应先确认自身是否享有解除权，并保留好通知送达的相关证据，如邮寄回执、信息发送记录等，以应对可能的异议或纠纷。