做满一年被公司正常辞退怎么赔偿

（一）先明确辞退理由，若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，单位无需补偿赔偿；若因劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行等合法无过错情形，单位应支付经济补偿，工作一年给一个月工资，以解除前十二个月平均工资算。
（二）若单位无合法理由违法解除，需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。
（三）若对解除合法性有疑问，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿情况分三种，劳动者有法定过错，单位无需支付；合法无过错解除，应支付经济补偿；违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者严重违反规章制度等存在法定过错时，用人单位辞退无需给予补偿或赔偿。在劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等合法无过错情形下解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资计算。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。大家遇到辞退情况时，应核实具体理由，若对解除合法性有疑问，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权利。若自己难以判断或处理相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿依据解除理由而定。劳动者有严重违反规章制度等法定过错时，单位无需补偿或赔偿；单位因劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等合法无过错情形解除，应支付经济补偿；单位无合法理由违法解除则需支付赔偿金。
2.经济补偿按工作满一年支付一个月工资计算，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资；赔偿金为经济补偿的二倍，即两个月工资。
3.建议劳动者核实辞退具体理由，若对解除合法性有疑问，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

1.用人单位辞退劳动者，赔偿或补偿要按解除理由来定。要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退时不用给补偿或赔偿。
2.若单位因劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行，或者因客观情况有重大变化，合同没法履行等合法且自身无过错的情况辞退劳动者，就该给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，这里的月工资是合同解除前十二个月的平均工资。
3.要是单位没有合法理由，违法辞退劳动者，就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是两个月工资。
4.建议大家核实清楚被辞退的具体理由。要是对辞退是否合法有疑问，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿情况，要依据解除理由来判断。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位无需补偿或赔偿。例如劳动者严重违反公司考勤制度且屡教不改，单位解除劳动合同就无需支付费用。
（2）当出现合法无过错情形，如劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位应支付经济补偿，按照工作满一年支付一个月工资的标准，月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
（3）若用人单位无合法理由违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
提醒：遇到用人单位辞退情况，要仔细核实辞退理由。若对解除合法性有疑问，可通过劳动争议仲裁机构维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。