拖欠公司员工工资最快解决是什么

1.解决拖欠员工工资最快的途径依次是协商、投诉和申请支付令，这些途径比劳动仲裁和诉讼程序简便、耗时更短。
2.具体解决途径及措施：
-协商：劳动者可与用人单位协商达成工资支付协议，这是最快捷的方式，无需程序成本。建议劳动者在协商时保持冷静理智，以和平友好的方式沟通，明确表达自己的诉求。
-投诉：若协商不成，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的可责令加付赔偿金。劳动者投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便监察部门快速处理。
-申请支付令：若用人单位出具工资欠条或双方对工资数额无争议，劳动者可直接向人民法院申请支付令。人民法院会依法发出支付令，用人单位自收到支付令之日起十五日内未提出异议且未履行的，劳动者可申请强制执行。劳动者申请支付令时要确保符合法定条件，按法院要求提供准确材料。

1.拖欠员工工资，最快的解决办法依次是协商、投诉和申请支付令。劳动者先和用人单位协商，达成工资支付协议，这是最便捷的方式，还不用花时间走程序。
2.如果协商没用，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资，要是逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。
3.要是用人单位给劳动者出具了工资欠条，或者双方对工资数额没争议，劳动者能直接向人民法院申请支付令。法院会依法发出支付令，用人单位在收到支付令的十五天内没提出异议，也没履行的，劳动者可以申请强制执行。
4.以上这些途径比劳动仲裁和诉讼更优先，因为程序简单，花的时间也少。

法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题最快捷的途径，劳动者与用人单位直接沟通，达成工资支付协议，无需耗费程序成本。
（2）若协商无果，劳动者可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（3）当用人单位出具工资欠条，或者双方对工资数额无争议时，劳动者能直接向人民法院申请支付令。人民法院会依法发出支付令，若用人单位在收到支付令之日起十五日内未提出异议且未履行，劳动者可申请强制执行。与劳动仲裁和诉讼相比，这些途径程序更简便、耗时更短。

提醒：不同的工资拖欠情况适用的解决途径不同，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商：劳动者应积极主动与单位沟通，明确表达自己的诉求，争取达成工资支付协议，这是最便捷且无程序成本的方式。
（二）向劳动保障监察部门投诉：若协商不成，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。
（三）申请支付令：在用人单位出具工资欠条或双方对工资数额无争议时，劳动者可直接向人民法院申请支付令。若用人单位在收到支付令十五日内未提出异议且未履行，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
拖欠员工工资最快解决途径依次是协商、投诉与申请支付令，优先于劳动仲裁与诉讼。
法律解析：
劳动者遇到工资被拖欠情况，最快捷的方式是和用人单位协商达成工资支付协议，这种方式没有程序成本。若协商不成，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还能责令其加付赔偿金。当用人单位出具工资欠条或双方对工资数额无争议时，劳动者可直接向人民法院申请支付令，法院会依法发出，若用人单位在收到支付令十五日内未提出异议且未履行，劳动者可申请强制执行。这些途径程序简便、耗时短，所以优先于劳动仲裁与诉讼。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。