员工在公司经营主体变更时如何获赔

结论：
员工在公司经营主体变更时能否主张赔偿要视具体情况而定，不同情形下赔偿主张情况不同。
法律解析：
当公司仅变更名称、法定代表人、投资人等事项时，劳动合同应继续履行，员工无权主张赔偿。若公司因合并、分立导致主体变更，原劳动合同由新主体承继。若新主体违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，为经济补偿金的两倍；若新主体与员工协商解除或因客观情况变化无法履行合同而解除，需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若员工因新主体未按约定提供劳动条件、拖欠工资等被迫辞职，也可主张经济补偿金。员工维权需留存劳动合同变更通知、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。若你在公司经营主体变更过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工在公司经营主体变更时能否主张赔偿要依据具体情况判断。仅公司名称、法定代表人、投资人等事项变更，劳动合同继续有效，员工无权主张赔偿。公司因合并、分立导致主体变更，原劳动合同由新主体承继，若新主体违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，为经济补偿金两倍；若新主体与员工协商解除，或因客观情况变化无法履行合同而解除，需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。员工因新主体未按约定提供劳动条件、拖欠工资等被迫辞职，也可主张经济补偿金。
2.员工可采取以下措施维权：留存劳动合同、变更通知、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

1.员工在公司经营主体变更时，能否主张赔偿要根据具体情况判断。若只是公司名称、法定代表人、投资人等事项变更，劳动合同继续有效，员工不能要求赔偿。
2.要是公司因合并、分立导致主体变更，原劳动合同由承接权利义务的新主体继续履行。若新主体违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。
3.若新主体和员工协商解除合同，或者因客观情况变化导致合同无法履行而解除，新主体要支付经济补偿金。计算方式是按工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
4.若员工因新主体没按约定提供劳动条件、拖欠工资等原因被迫辞职，也能主张经济补偿金。
5.员工要留存好劳动合同、变更通知、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

法律分析：
（1）当公司经营主体变更仅涉及名称、法定代表人、投资人等事项时，根据法律规定，劳动合同会继续履行，员工此时无权主张赔偿。
（2）若公司主体变更是由合并、分立导致，原劳动合同由承继权利义务的新主体继续履行。若新主体违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍。
（3）要是新主体与员工协商解除，或者因客观情况变化无法履行合同而解除，需支付经济补偿金，依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准。
（4）若员工因新主体未按约定提供劳动条件、拖欠工资等被迫辞职，也能主张经济补偿金。员工维权时需留存好劳动合同变更通知、工资记录等证据，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：员工在遇到公司经营主体变更情况时，务必仔细判断自身情形，妥善留存相关证据，若对赔偿问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司仅名称、法定代表人、投资人等事项变更，员工应继续履行劳动合同，不能主张赔偿。
（二）若因合并分立导致主体变更，新主体违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，金额为经济补偿金两倍。
（三）新主体与员工协商解除或因客观情况变化无法履行合同而解除，需支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算。
（四）员工因新主体未按约定提供劳动条件、拖欠工资等被迫辞职，可主张经济补偿金。
（五）员工要留存劳动合同变更通知、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。